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1022个字 阅读时长：3分钟
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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活
今年以来，互联网大厂裁员的消息，不时被大家提起，特别是这两天，互联网大厂裁员潮还上了热搜。
有人甚至喊出今年是特别难的一年 。
搞得大家倍感焦虑，到底是真的假的？
搞得大家倍感焦虑，到底是真的假的？
今天来简单聊下。
首先，这是一个特殊节点 。
很多人不了解大厂的运营规则，其实6月本来就是裁员集中的时间节点。
财报季+绩效考核+新员工入职 ， 都集中在6
财报季+绩效考核+新员工入职 ， 都集中在6月 。
外企大厂的财报季：
6月是外企的财年切换季， 各个业务条线要汇报业绩和新财年预算编制 ，如果一些业务如果没有达标，就会被整体砍掉，这个条线的员工自然也会被裁掉。
国内大厂的考核盘点：
国内大厂的考核，以年中和年尾最重要， 一些业
国内大厂的考核，以年中和年尾最重要， 一些业务如果KPI不达标，或者战略方向跑偏 ，也会集中进行调整，收缩或者叫停止损。
大学毕业季集中入职：
6月底，正是大学生毕业，新员工集中入职的时候， 大厂在此时调整组织结构，淘汰考核不合格老员工，吸收新员工 ，业主要发生在6月份。
6月这个时间节点，裁员较多其实是一个正常现象 。
没必要过度焦虑。
没必要过度焦虑。
那么除了时间节点，还有没有别的原因呢？
其次，AI对就业的冲击
这是大家 比较关心的话题，特别是对互联网大厂来说，不管是程序员还是运营客服，都面临被AI取代的担忧。
这一点其实外企大厂更明显，有个数据显示，AI
这一点其实外企大厂更明显，有个数据显示，AI对互联网大厂就业冲击：
美国是46%，中国是29% 。
其中美国巨头通过裁员节省成本全力投入AI的策略执行得非常坚决，国内巨头也逐渐有这个趋势。
这不是互联网大厂员工独有的担忧，其实全社会都弥漫着这个情绪。
AI像是一头灰犀牛，目前还看不到它的样子，但
AI像是一头灰犀牛，目前还看不到它的样子，但是已经听到它得脚步，越来越近，搞得大家都很焦虑。
这一次AI变革确实不同以往 ：
直接挑战了200年来以数理优势为主的就业逻辑，步子跨得有点大，靠个人恐怕难以适应，还需要就业政策和社会保障的帮助下来完成过渡。
需要有关部门来未雨绸缪了。
最后，跟业绩也有一定关系 。
最后，跟业绩也有一定关系 。
这一点不用多说，5月份的经济数据大家也都看到了，居民消费不足，互联网大厂的业绩也不好，所以调整也是可想而知的。
最近，《求是》杂志发表了提振消费的几大措施：
提高收入、扩大就业、健全保障、防止资产价格下跌 。
都是比较精准的，当然这是系统性的措施，需要时
都是比较精准的，当然这是系统性的措施，需要时间来落地起效。
所谓的互联网大厂裁员潮，其实是特殊时间节点的合理现象，在就业压力和经济预期的因素下，成为公众释放焦虑的一个出口。
理性看待，不用过于夸大，但也不能无视。
大家有什么想法，或者对身边就业的观察，都可以留言说一下。
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今年以来，互联网大厂裁员的消息，不时被大家提起，特别是这两天，互联网大厂裁员潮还上了热搜。
有人甚至喊出今年是特别难的一年 。
搞得大家倍感焦虑，到底是真的假的？
搞得大家倍感焦虑，到底是真的假的？
今天来简单聊下。
首先，这是一个特殊节点 。
很多人不了解大厂的运营规则，其实6月本来就是裁员集中的时间节点。
财报季+绩效考核+新员工入职 ， 都集中在6
财报季+绩效考核+新员工入职 ， 都集中在6月 。
外企大厂的财报季：
6月是外企的财年切换季， 各个业务条线要汇报业绩和新财年预算编制 ，如果一些业务如果没有达标，就会被整体砍掉，这个条线的员工自然也会被裁掉。
国内大厂的考核盘点：
国内大厂的考核，以年中和年尾最重要， 一些业
国内大厂的考核，以年中和年尾最重要， 一些业务如果KPI不达标，或者战略方向跑偏 ，也会集中进行调整，收缩或者叫停止损。
大学毕业季集中入职：
6月底，正是大学生毕业，新员工集中入职的时候， 大厂在此时调整组织结构，淘汰考核不合格老员工，吸收新员工 ，业主要发生在6月份。
6月这个时间节点，裁员较多其实是一个正常现象 。
没必要过度焦虑。
没必要过度焦虑。
那么除了时间节点，还有没有别的原因呢？
其次，AI对就业的冲击
这是大家 比较关心的话题，特别是对互联网大厂来说，不管是程序员还是运营客服，都面临被AI取代的担忧。
这一点其实外企大厂更明显，有个数据显示，AI
这一点其实外企大厂更明显，有个数据显示，AI对互联网大厂就业冲击：
美国是46%，中国是29% 。
其中美国巨头通过裁员节省成本全力投入AI的策略执行得非常坚决，国内巨头也逐渐有这个趋势。
这不是互联网大厂员工独有的担忧，其实全社会都弥漫着这个情绪。
AI像是一头灰犀牛，目前还看不到它的样子，但
AI像是一头灰犀牛，目前还看不到它的样子，但是已经听到它得脚步，越来越近，搞得大家都很焦虑。
这一次AI变革确实不同以往 ：
直接挑战了200年来以数理优势为主的就业逻辑，步子跨得有点大，靠个人恐怕难以适应，还需要就业政策和社会保障的帮助下来完成过渡。
需要有关部门来未雨绸缪了。
最后，跟业绩也有一定关系 。
最后，跟业绩也有一定关系 。
这一点不用多说，5月份的经济数据大家也都看到了，居民消费不足，互联网大厂的业绩也不好，所以调整也是可想而知的。
最近，《求是》杂志发表了提振消费的几大措施：
提高收入、扩大就业、健全保障、防止资产价格下跌 。
都是比较精准的，当然这是系统性的措施，需要时
都是比较精准的，当然这是系统性的措施，需要时间来落地起效。
所谓的互联网大厂裁员潮，其实是特殊时间节点的合理现象，在就业压力和经济预期的因素下，成为公众释放焦虑的一个出口。
理性看待，不用过于夸大，但也不能无视。
大家有什么想法，或者对身边就业的观察，都可以留言说一下。
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