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大家好，我是咸鱼呀~
大家好，我是咸鱼呀~
最近我生病了，账号已有半个月时间没有更新了，不是什么大病，就是普通感冒发烧，再加上连续几天的低烧不退。
这份副业，我是想休息就休息了。
但是，正职工作就没有这么容易了，身体再累都要扛着去上班。
为啥？生活不允许呀，也是为了那碎银几两， 人
为啥？生活不允许呀，也是为了那碎银几两， 人到中年 ，哪有资格随便说休息，休息没收入了，谁来扛？
今年年后，我就上班了，公司是做外包服务的，就是承包项目，输送人员。项目是服务业，这种行业常年缺人，招聘这一块呢，我也分了几个项目。
对社会招聘，要求年龄在45岁以下，工资只有3000多，包吃包住，但是，没有五险，更别提一金了。
没有看错哈，在长沙生活，3000多的工资，不包五险，仔细品品。
我也是个中年人，最近几个月，我一直在执行这项
我也是个中年人，最近几个月，我一直在执行这项招聘工作，在这个过程中，我突然意识到一件事：我堵了一部分中年人的“出路”。
刚开始，我在招聘平台上遇到年龄超过35岁以上的求职者时，都会反复多问几句，多次与他确认：我们这工资就这么多，工作时长也久，你确定要来？
按理说，求职者有意向要来，也符合公司要求，给个面试机会就是了，何必多此一问呢？
因为在我的概念里，这点工资，根本养活不了一个家庭。
求职者回复我的信息内容都差不多：我找不到工作
求职者回复我的信息内容都差不多：我找不到工作了。
没有亲身经历过，是不太懂那种难，一种深深地无力感，他们不是不想挑，是没得挑了。
刚开始，我都给了面试机会。也以为结果会皆大欢喜，他们有工作了，公司也招到人了。
然而，现实并不是这么回事。
那些经过培训入职的中年人，基本上都只做了一两
那些经过培训入职的中年人，基本上都只做了一两天就跑路了。
人到中年，转行业，降低工资，降低要求就业，还是服务行业。
首先，对他们而言，就是工资上的冲击。简单算一下，3000多一个月，每天工作时长10小时以上，时薪算下来不到10块钱。
另一个，就是精神层面的。
这些中年人，有的之前是做技术的，有的可能是做
这些中年人，有的之前是做技术的，有的可能是做小老板，有的之前在公司大小也是个管理人员。
这突然去干体力活，要搬东西，服务于他人，那种落差感，真的不是谁都能扛住的。
之前，有个从深圳回来的技术员，入职后还特意给我发信息感谢我。结果，第二天中午就不干了。
走之前也没有与我招呼一声，可能他是理解了我，为什么在面试前会反复与他确认，真的要来从事这份工作？
这部分中年人，跑路的时候，连工资都不要了。
这部分中年人，跑路的时候，连工资都不要了。
经过反复几次，后来我再招聘，看到35岁以上的求职者，直接无视了他们的求职信息。
看到这里，你们可能会觉得我冷血。
但是，你们想想，就算我提前告知，反复提醒，最终还是浪费了双方的时间，公司这一块，我暂且不论。
而求职者来面试要花车费、时间，有的上班了一两
而求职者来面试要花车费、时间，有的上班了一两天，工资没要，时间也没了。
再后来我就反思自己的行为：有的家庭，可能真的需要这一份3000多的工资，我这种做法可能错了，我不应该这样做，堵了他们的路。
但是，在当下这个大环境下，也不得不承认，很多中年人，他们连选择3000多的工作机会都没有。
公司员工流失率非常高，大多数都是20多岁的小伙子，啥都不会，工资3000多他们是接受的，但是大部分干了不到两个月就走了，不是太累了，就是单纯的不想干了。
这批年轻人，来去自由，因为他们有选择，这家不
这批年轻人，来去自由，因为他们有选择，这家不行换那家，大不了就回家让父母养。
但是，中年人不行，因为他们身后有孩子、房贷、父母。
经过反思后，我再遇到35岁以上的求职者时，还是会多份耐心，反复确认是否考虑清楚了。
在我的职责范围内，我都会给到机会的。
感谢读完，若有所思
感谢读完，若有所思
期待您的点赞、转发。
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大家好，我是咸鱼呀~
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最近我生病了，账号已有半个月时间没有更新了，不是什么大病，就是普通感冒发烧，再加上连续几天的低烧不退。
这份副业，我是想休息就休息了。
但是，正职工作就没有这么容易了，身体再累都要扛着去上班。
为啥？生活不允许呀，也是为了那碎银几两， 人
为啥？生活不允许呀，也是为了那碎银几两， 人到中年 ，哪有资格随便说休息，休息没收入了，谁来扛？
今年年后，我就上班了，公司是做外包服务的，就是承包项目，输送人员。项目是服务业，这种行业常年缺人，招聘这一块呢，我也分了几个项目。
对社会招聘，要求年龄在45岁以下，工资只有3000多，包吃包住，但是，没有五险，更别提一金了。
没有看错哈，在长沙生活，3000多的工资，不包五险，仔细品品。
我也是个中年人，最近几个月，我一直在执行这项
我也是个中年人，最近几个月，我一直在执行这项招聘工作，在这个过程中，我突然意识到一件事：我堵了一部分中年人的“出路”。
刚开始，我在招聘平台上遇到年龄超过35岁以上的求职者时，都会反复多问几句，多次与他确认：我们这工资就这么多，工作时长也久，你确定要来？
按理说，求职者有意向要来，也符合公司要求，给个面试机会就是了，何必多此一问呢？
因为在我的概念里，这点工资，根本养活不了一个家庭。
求职者回复我的信息内容都差不多：我找不到工作
求职者回复我的信息内容都差不多：我找不到工作了。
没有亲身经历过，是不太懂那种难，一种深深地无力感，他们不是不想挑，是没得挑了。
刚开始，我都给了面试机会。也以为结果会皆大欢喜，他们有工作了，公司也招到人了。
然而，现实并不是这么回事。
那些经过培训入职的中年人，基本上都只做了一两
那些经过培训入职的中年人，基本上都只做了一两天就跑路了。
人到中年，转行业，降低工资，降低要求就业，还是服务行业。
首先，对他们而言，就是工资上的冲击。简单算一下，3000多一个月，每天工作时长10小时以上，时薪算下来不到10块钱。
另一个，就是精神层面的。
这些中年人，有的之前是做技术的，有的可能是做
这些中年人，有的之前是做技术的，有的可能是做小老板，有的之前在公司大小也是个管理人员。
这突然去干体力活，要搬东西，服务于他人，那种落差感，真的不是谁都能扛住的。
之前，有个从深圳回来的技术员，入职后还特意给我发信息感谢我。结果，第二天中午就不干了。
走之前也没有与我招呼一声，可能他是理解了我，为什么在面试前会反复与他确认，真的要来从事这份工作？
这部分中年人，跑路的时候，连工资都不要了。
这部分中年人，跑路的时候，连工资都不要了。
经过反复几次，后来我再招聘，看到35岁以上的求职者，直接无视了他们的求职信息。
看到这里，你们可能会觉得我冷血。
但是，你们想想，就算我提前告知，反复提醒，最终还是浪费了双方的时间，公司这一块，我暂且不论。
而求职者来面试要花车费、时间，有的上班了一两
而求职者来面试要花车费、时间，有的上班了一两天，工资没要，时间也没了。
再后来我就反思自己的行为：有的家庭，可能真的需要这一份3000多的工资，我这种做法可能错了，我不应该这样做，堵了他们的路。
但是，在当下这个大环境下，也不得不承认，很多中年人，他们连选择3000多的工作机会都没有。
公司员工流失率非常高，大多数都是20多岁的小伙子，啥都不会，工资3000多他们是接受的，但是大部分干了不到两个月就走了，不是太累了，就是单纯的不想干了。
这批年轻人，来去自由，因为他们有选择，这家不
这批年轻人，来去自由，因为他们有选择，这家不行换那家，大不了就回家让父母养。
但是，中年人不行，因为他们身后有孩子、房贷、父母。
经过反思后，我再遇到35岁以上的求职者时，还是会多份耐心，反复确认是否考虑清楚了。
在我的职责范围内，我都会给到机会的。
感谢读完，若有所思
感谢读完，若有所思
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