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打工行有什么故事啊

更新:02-15 整理:39baobao.com
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静明辞职后来到了一家电器代理公司,担任行政部主管职务,主持行政部工作的开展。这是一家拥有近100个卖场的大公司。她为自己找到了一份离家特近、薪水高又挂一官半职的工作感到格外的开心,以致说话都有点趾高气扬,似乎高人一等似的。这次她在心里盘算着,一定要好好工作,在这家公司长居久安。尽管她听说了这个成立了10年的公司平均每3个月换一次行政部主管,可她觉得自己行。

其实,静明完全不了解自己的能力,不清楚自己其实不合适做这份工作。 上班第一天,属下就给她来了个下马威,告诫她,“你千万别吩咐我做事,我是不会听你的,老板只安排我管一件事情”,她听了就没辙了,很多事情只好自己亲自来,她等待着机会跟老板提行政部重新分工的事情;过了几天,老板要她写员工的全年培训计划,再组织开展培训工作,于是她在忙着行政部数不清的人事和行政事务的同时,加班加点赶出了培训计划,呈交给老板,老板说不行,要她先组织召开会议,听听大家的意见,于是,她赶紧组织召开了几个部门主管的会议,和大家一起讨论她拟定的培训方案,经过一番激烈的讨论,大家一起确定了培训方法和师源,确定了培训课程和时间。

之后,她连续几夜写出了新的培训计划,自以为很不错了,培训工作应该可以顺利的开展起来了,因为老板在每周的大会上公开对大家训了几次了,说是培训工作又停止了,一讲,产品培训老师就赶紧开展产品培训,没讲,就很长时间不开展,没个系统的计划。没想到,静明根本就过不了老板关,说是专业的知识要请专业的老师来上课,不能安排本司员工上课,静明蒙了,老板吩咐下来时,根本就不同意她请外师的主张,说是管理层员工培训导购员其实也是对他们自己的一个提升,不用请外师来。

没办法,静明又重新设计培训方案。她心里那个累呀!那象出版书籍一样的做出的培训系统方案就这样过时了!那可是几个晚上的熬夜啊! 这时老板又提出行政部要创办企业期刊,每月一期。于是,静明又同步开展期刊的制作。她美其名曰是一个行政部主管,有4个属下,其实4个属下的时间全都被老板安排得满满的,每天都直接向老板汇报工作,哪还有空协助她,听从她的吩咐?更何况这还是一个跟她们平起平坐后来的打工者?静明心里开始觉得苦啊,没办法,既来之,则安之,她打定主意每天超时工作。

在征求老板制作的原则和制作内容后,她开始拟定期刊内容的计划,可老板觉得象报纸,板块太多,没有突出企业重点,于是,她又修改给老板看,老板说要制作出样稿来给她看,于是整整2个星期,她不敢休息一天,不敢抽空在家陪陪正需要母亲陪伴、需要母亲辅导学习的孩子。尽管家离单位是那样的近,不到5分钟的路程。期刊终于制作出来了,她展了展许久都没动过的瘦弱身躯,看着自己的劳动成果,开心的笑了。

她感觉小芽终于破土而出,那股新生的力量让她精神倍增。 第二天,她把期刊拿给一个很有才华的部门主管看,听到同事中肯的建议和赞许的言语,她觉得很有成就感,多年来,她要的就是这么一种感觉,超过她对钱财的追求。没想到,她太过于自信,太不了解她的老板了,老板看了看,说了句:期刊的名字不好,内容还不突出,要如何如何……,于是,她又拿去修改,这回,她快多了,没一星期,她就按老板的要求弄了出来,为期刊即将在她的手上诞生,她感到无比的自豪。

她跳跃着拿到老板那,这次她简直不敢相信老板的话:“不要用A4纸打印的,要象制作报纸一样去外面印刷,而且弄很多板块,栏目多一点。”“天啦!”静明心里忍不住喊叫了起来,老板最开始不同意这个方案,要成本低廉点的,现在怎么?她第一次冲着对老板说有点不适应老板,老板开心的告诉她:“我是会变的,不适应,那就要学会适应啊,如果不适应,那就别做了,要么回家带小孩,要么到别的企业去高就啊!”。

隔着又大又冷的老板桌,静明愣愣的望着高高在上神气活现地转动着老板椅的那个人,心里不住地叹气:“唉!行政部主管啊,行政部主管,你主管着谁啊?老板要你安排下属去做,谁做?都说不会做也不愿意做也没有时间做啊!而且,安排不下去,老板却说是因为自己的沟通水平还有待提高,组织能力还有待提高,部门凝聚力还有待加强,不要动不动就找老板要权利,也不要什么事情都来问老板,她没那么多时间管。

每个人有每个人的分工!”静明心里开始叫苦:“唉,静明啊,静明,光这期刊就要每月出版一次哎,那可是要面向300个不同类型不同部门不同文化层次的员工的企业期刊啦!你平时还有忙不完的日常事务在等着你亲自去做呢! 唉!”静明平生第一次在心里羡慕起超人! 没办法,她开始在导购员中找帮手,终于让她发现了一个,她高兴极了,赶紧把她请过来,与她商讨了一些事情。

那员工还挺配合的。她开始觉得不孤单了。而且老板给她期限长了点,说是考虑期刊的诞生是要费劲些,让她用2个月时间出第一次刊,做为新年的礼物呈献给公司上下员工算了。尽管此时离新年只有一个月了,可静明心里还是为老板对她的体贴感到很温暖。这时,老板告诉她岁末了,公司惯例要举行年终表...

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