[2019劳动合同样本]公司与员工之间为了确定双方的劳动关系。明确双方的权利和义务，我们新员工入职时都会签订一份劳动合同，以确保工作顺利进行。以下就是2018劳动合同样本。2018劳动合同样本甲方...+阅读
劳动者和用人单位签订了劳动合同，劳动者没有劳动合同，有劳动合同的照片是不可以的，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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劳动市场均衡问题！
3.劳动市场均衡和工资的决定
一般来说，社会总工资水平由劳动总供给曲线和劳动总需求曲线的交点决定，如图6.8所示。
在图6.8中，劳动的需求曲线D和劳动的供给曲线S的交点E是劳动市场的均衡点，该均衡点决定了工资水平为WE，这时劳动的需求量与供给量都是LE。
当劳动的需求大于供给时，工资会上升，从而增加劳动的供给，减少劳动的需求；当劳动的需求小于供给时，工资会下降，从而减少劳动的供给，增加劳动的需求。正如价格的调节使产品市场实现供求相等一样，工资的调节也使劳动市场实现供求相等，并保证充分就业。
（二）不完全竞争劳动市场的工资决定
不完全竞争劳动市场有两种不同的情况：一种是买方垄断的市场，在这种市场上劳动的供给者众多，而劳动的需求者只有一家；另一种是卖方垄断的市场，在这种市场上劳动的需求者众多，而劳动者却由工会组织在一起，成为要素市场上的卖方垄断者。
以卖方垄断市场为例，在一些劳动市场中，劳动者通过组织工会，集体与厂商讨价还价，从而形成劳动市场的卖方垄断。工会影响工资决定的主要方法有：
1.增加对劳动的需求
工会通过提倡保护关税，扩大出口等方法扩大产品销路，从而提高对劳动的需求，使劳动需求曲线向右移动来提高工资和就业量。如图6.9所示。
在图6.9中，劳动的需求曲线原来为D0， 这时D0与S相交于E0，决定了工资水平为W0，就业水平为L0。劳动的需求增加后，劳动的需求曲线由D0移动到D1，这时D1与S相交于E1，决定了工资水平为W1，就业水平为L1。W1> W0，说明工资上升了；L1>L0，说明就业水平提高了。
2.减少劳动的供给
工会通过限制非会员受雇，限制移民，限制童工，缩短工时，实行强制退休等方法减少劳动的供给，使劳动供给曲线向左移动，从而提高工资水平。如图6.10所示。
W1
W1 W0
W0
在图6.10中，劳动的供给曲线原来为S0，这时S0与D相交于E0，决定了工资水平为W0，就业水平为L0。劳动的供给减少后，劳动的供给曲线由S0移动到S1，这时S1与D相交于E1，决定了工资水平为W1，就业水平为L1,W1> W0，说明工资上升了；L1< L0，说明就业水平下降了。
3.最低工资法
工会通过使政府立法规定最低工资，也可将工资维持在较高的水平上。如图6.11所示。劳动的需求曲线D与供给曲线S相交于E0，决定了工资水平为W0，就业水平为L0。最低工资法规定的最低工资为W1,W1> W0。这样能使工资维持在较高的水平，但在这种工资水平时，劳动的需求量为L1，劳动的供给量为L2，有可能出现失业。
工会能够在多大程度上既提高工资又不造成过多的失业，这取决于劳动对工资率的需求弹性。如果劳动需求对工资率缺乏弹性，即厂商的劳动需求量对工资率变化的反应不敏感，那么工会提高工资率能给劳动者带来较多的收入和较少的失业。如果劳动需求弹性很大，则工会提高工资率不仅会使失业大量增加，而且也会使劳动者的总收入减少。
还有图传不了了
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参考：臧良运主编 西方经济学 科学出版社
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