[绩效思维与婚姻幸福《侵蚀幸福的绩效》]阅读《侵蚀幸福的绩效》，很有共鸣，对于此前看到的现象有了更深入的思考和分析。不久前，还和朋友讨论这个问题，她多年的一个女同学离婚了，现在在外地做一个公司的主管，在公司里颐...+阅读
一、目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 二、适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
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教师年度管理考核和教职工民主评议两份发言稿周六举行教师年度管理考核和教职工民主评议学校领导，说要发个言，因为是第一次嘛，为了避免说 偏 了，所以还是先准备了点，望大家批准指正哦！各位老师：大家好！一个学期很快又要临近结...
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