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全面分析职场同理心
同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
同理心也是“己所不欲，勿施于人”的说法；将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了同理心与“情商”挂钩。
同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。
所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。
每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。
了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。
若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。
同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。
以上就是学路小编为大家带来的全面分析职场同理心，如果没有同理心，想用强势压服别人，通常不好使。
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