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关于面试的常见问题和回答技巧,知其然还要知其所以然,这样准备起来心里会更有底。
企业面试的目的很明确:找到适合某个岗位的人。所谓适合,可以从2个方面理解:现在适合、将来适合。两者缺一不可,后者甚至更重要。
什么叫现在适合?
就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等,与这个岗位相匹配,这个很好理解吧。
与之相应的常见问题,则是问你过去的工作学习生活中的具体事件、优点缺点等,以确认你的胜任能力。
什么叫将来合适?
就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同(至少不排斥吧),你能否在这家企业长期发展,你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……
与之相应的常见问题,则可能包括:
你的职业生涯有什么规划?
你对加班出差的态度?
你的成功和挫折经历?
你的兴趣点和兴奋点?
你的学习经历和规划?
你为什么选择和离开原单位?
你和原来同事相处得不好的经历?
……
那么,求职者要如何准备应对这些问题呢?
咨询师的建议是:
1) 事前充分了解企业的文化(不是写在网站首页的,而是真实的存在于人群中的)、产品结构、市场地位、发展态势等信息,认真研读招聘的岗位描述,解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求;
2) 静下心来认识自己。《道德经》有云:知人者智,知己者明。认识自己其实是最难的,而且在这个浮躁的时代,我们很多人都忘了自己是谁,何曾静下心来面对自己呢?
3) 在前两步做完后,如果这个企业和岗位是适合自己的,就去尝试,如果不适合,不要被眼前的小利迷惑,不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门,别人也不会在乎你是否幸福快乐。
关于家庭情况,是了解你的性格成因的问题之一,你把家庭成长环境和企业的价值观能够套得上就OK了。
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