[人力资源管理师一级]人力资源管理师考试科目如下： 人力资源管理师考试三级考《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师考试（二级）要考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科...+阅读
企业应实施人力资源管理创新，只有不断创新，才能与时俱进。具体的创新渠道三条：
l、要将人力资源管理部门职能向直线管理部门回归。这是由于企业的组织管理方式为适应市场迅速的变化，一方面组成集团，另一方面又将企业分组成许多独立的、自负盈亏的成本——利润中心。这些中心不但在财务、生产等方面独立自主，相应地在人事方面也享有自主权。
2、要分化人力资源管理职能。人力资源管理职能可概括为4个方面：人力资源配置（包括规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等）、培训与开发（包括机能培训、潜能培训、职能生涯管理、组织学习等）、工资福利（报酬、激励等）和制度建设（组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等）。这些职能相互联接，原来由人事部门一揽子管理，现在由于内外环境变化。如社会专项服务业的发展，这些职能也出现分化，有些职能向社会服务网络转移，有的在组织部门各层次间分工，以达到其在特定环境下的最佳管理并降低成本。
3、突出人力资源的战略管理和制度化。人力资源管理必须突出战略的高度和制度化的管理，强调发掘、发挥人力资源的能量，增强组织、集团的凝聚力，增强人员的使命感，保证组织目标的实现。
本文地址：https://www.39baobao.com/show/33_11460.html
以上内容来自互联网，请自行判断内容的正确性。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权，请联系我们，我们会及时处理和回复，谢谢.
以下为关联文档：
报考人力资源管理师一级需要什么条件 现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多...
关于一级人力资源管理师报考一、申报条件： 高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者） (1)具有博士学位（含同等学历），从事企业管理或人力资源管理工作3年以上； (2)具有硕士学位（含同等学历），从事企...
人力资源管理师一级考试条件是什么等级设置： 一级（高级技师）二级（技师）三级（高级）四级（中级） 报考条件： 具备下列条件之一者，可申报国家劳动部人力资源管理三级（高级）职业资格鉴定： （1）取得大学专科毕业证书（含在校学生），经三级...
人力资源管理师一级有用吗有用。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资...
人力资源管理师一级考试考什么科目1. 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考...
人力资源管理专业知识与实务的目录第一部分 组织行为学 第一章 需要与激励 考试大纲 考点精讲 第一节 需要与动机 第二节 激励理论 第三节 激励理论在实践中的应用 历年真题及详解 强化训练 答案详解 第二章...
急！求人力资源管理专业知识与实务中级分章节试题！我觉得学历和资格证没有谁轻谁重的，两者相互配合.我也会计专业.已毕业参加工作.我觉得会计并不难学，而且就业空间也比较大.我觉得会计是个实践性很强的专业，学再多的理论还是需...
项目人力资源管理的重要性项目管理领域新趋势——项目主管分担项目经理职责 2007-9-21 0:54:48 作者：匿名 最近，业内人士已经注意到有一股强劲的新趋势正在席卷项目管理领域：将项目经理所承担的职责进行...
人力资源管理工作如何创新我想人力资源的工作的创新无外乎以下几个方面： 1、人力资源管理理念和思维的创新，也就是人力资源人员个人的素质和知识的提高，使其认识提高，能站在更高的境界和层次思考问题和站...
