[建筑施工企业人力资源如何管理]建筑施工企业有着分散和流动的行业特点,施工生产的机械化程度不高;手工劳动占有很大的比例;大部份施工企业使用的劳动力中外来劳动力占有较高的份额;岗前的正规培训在很大程度上...+阅读
人力资源专业不错,以我的经验和看法,我们国家目前的民营企业在用人、管人、重视人才方面不是很够,这些都是不得不面对及呈待解决的问题,而要解决这些问题需要专业的理论知识扎实的专业人才,过去就是缺乏这些人才等客观因素和历史因素的原因,才导致现在我们的企业人员忠诚度、离职率高、用人不规范等一系列的问题。
人力资源刚出社会会从基础的人事管理、招聘、薪酬管理、日常人员程序管理等一些基础的事务,因为它是通用型的管理,所以任何企业都需要,就业率会比较高;此外由于人力资源工作性质的关系,你会跟各类人进行接触,这也培养了你识人、用人的本领,为你做上管理者提供基础的条件、积累经验的开始。
还有人力资源会学习东西方的心理学、应用心理学等 ,这有助于你了解人性,更深入本质的去认识一个人,帮助你在生活和工作中能够更好的为人处世。
选择了一个专业,即选择了一个方向,只要勇敢、明智的走下去,都会有闪光的地方。
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