[为什么说人力资源管理对所有企业管理者都非常重要]1.充分调动企业员工的积极性 科学的人力资源管理能够有效地调动企业员工的积极性。调动企业员工的积极性其中一关键词是激励,是企业人才资源开发的核心。 2.实现企业的人力资...+阅读
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
现在国内人力资源岗位空缺比较大,人力资源管理是一个很有前途的专业,但涉及的知识面较广(管理学 经济学 心理学 交际学 社会学等),对人才的要求也比较高。
企业其实对学历要求不是很高(专科生足以应付),主要是注重实践经验,现在的人力证书等级考试都是要有相应的工作经验,只是学历高的对考证工作年限要求相对较低。
人力资源管理对英语的要求比较高——因此,作为一个预备人力资源管理者,必须要学好英语,这样才能为自己的人力路途打下良好的基础。。
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