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所谓知己知彼,百战不殆。在申请管理培训生之前,最重要的是要清楚自己是否需要这个工作,对于这个工作自己有哪些优势,哪些劣势。在开始之前,可以先问自己几个问题:
1.我是否非常希望成为一个高层管理者,并愿意为之付出超过常人的努力?
2.我是否能够接受经常出差甚至更换工作地点的工作?
3.我是否有一定的管理经验?
4.我是否有一定的商业经验?
5.我是否能够处理一些棘手的问题?
6.我是否能够顺畅的与人交流,并在可能的情况下说服别人?
7.我能否和外国人交流?
如果你的回答中有四个以上的YES,那么建议去尝试申请管理培训生项目。了解了自己,还需要了解一般的管理培训生招聘如何进行。还是以英博为例,筛选的流程非常严格,一共有6个步骤:
1. 简历筛选:初步筛选资质合格的申请者
2. 笔试:测试申请者的分析能力,运算能力和英语能力等基本能力
3. 小组解难讨论:测试申请者的领导力,表达能力,说服能力,分析解决问题的能力。
4.行为面试:了解申请者过去经历,测试成熟度,过去经验,及领导力等。
5. 商业案例游戏模拟:测试分析问题,解决问题能力,快速学习能力,领导力,表达说服能力等
6.小组面试:公司高管面试,了解与公司文化的契合度,反应能力,沟通能力等等。
简历和笔试的准备,网上都有很多的材料,大家可以多多参考。
行为面试的准备可以参考宝洁8大问。基本就比较全面了。
几种面试中比较难于把握的是小组讨论,而这又是整个培训生招聘的一个重要环节。准备这个环节的时候,建议自己组织一些模拟的小组讨论,通过亲身参与和观察就会发现许多问题和技巧。附上一个做的关于小组讨论的PPT,希望对大家的准备有所帮助。
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