[人力资源管理六大模块：人力资源规划招聘与配置培训与开发绩]六大模块分工不分家，每一个模块跟其他的模块都是有相互之间的联系的，只能说联系的紧密程度而已。 1、狭义的规划知识人员数量的规划，其实人力i帧原规划可以做很多事情：除了人员...+阅读
1、需要全额赔偿30000培训费用。培训费用是可以约定的，一般的都是按服务期折算，比如30000要求服务期为5年，那么每个月就折算为30000/(5*12)，如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。但是钟某签订的是全额赔偿协议，所以要陪3w
2、李某可申请劳动赔偿。根据劳动合同法规定，合同期为一年的，试用期不能超过两个月。如果未能按期签订劳动合同，但是存在劳动事实的话要支付双倍工资。所以申请索赔的话为：（8-2）*2*2500=3w，如果工资没拖欠的话就减去6*2500=1.5w
当然，这些都是理论，如果真的操作起来，资方会有很多关系的，你知道的~
补充：
1、劳动法规定的，法定节假日内加班工资为3倍，公休假（周六周日）为2倍。
张某：5000/21.75*3*3+5000/21.75*2*4=2068.97+1839.08=3908 其中，三天是法定假日，3倍工资，4天是公休日，2倍工资；李某类似
李某：1200/21.75*3*3+1200/21.75*2*4=937.9
2、第二个比较麻烦。因为不知道你的社保和公积金交了多少。一般缴税都是扣除社保和公积金的。张某总收入：2200+1500+2000+200+600+500=7000（教师收入真高）。
根据规定，除了差旅费补贴，其他的都应计入缴费工资。现在的起征点是2000。缴费额=（7000-2000）*15%-125+(7000-5000)*20%-375=625
由于本人不是算薪资的，所以可能会有些出入，特别是补充的第二个。。。
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