[员工试用期结束考核工作总结从工作态度工作能力工作绩效去描]工薪金待遇、费用报销制度 及员工守则薪金制度：1.业务员 无薪培训3天；月任务完成5000元以内：工资500元，无提成；月任务完成5000至10000元以内，（不含10000元）：工资600元，提成6%；月任务完...+阅读
1.HIS系统延伸而来的绩效管理软件 所谓HIS系统延伸而来的绩效管理软件就是HIS厂商凭借自身在HIS功能上接口比较容易的优势从而延伸开发出来的绩效管理软件，不过，绩效管理软件是以落实绩效管理思想为宗旨的，格式化的批量生产以及应用是很难形成的，所以，一般以提供支持功能为主。2.财务系统延伸而来的绩效管理软件 所谓的财务系统延伸而来的绩效管理软件，就是财务软件厂商凭借自身成本核算资料获取的先天优势延伸开发而来的绩效管理软件，然而，财务管理系统建立在严谨的财务思维之上，因此，绩效管理系统所要求的灵活性是很难做到的。
3.eHR等平台的绩效管理软件 近年，医院绩效管理平台大量地出现，这种绩效管理平台能够整合医院的信息孤岛，综合医院的所有管理数据和信息，使数据信息为管理所用。像红海云这些EHR软件厂商在获取管理数据上具有先天优势。4.以绩效考核为中心的绩效管理软件 市面上很多专门做绩效管理软件的供应商，这种基于人力资源绩效考核功能的绩效管理软件并不能较好地满足企业的绩效核算功能，尤其是不能突出医院行业的行业特点，这样的绩效考核软件使用起来是比较勉强的。
5.IT公司自助开发的绩效管理软件一般来说，专业的绩效管理软件应该是专业的软件公司来开发最为理想，不过，现在许多IT公司也看到了企业绩效管理软件的市场需求从而转型做软件开发。但是IT公司并不具备非常专业的行业知识，因此，做出来的软件也不容易得到企业的认同。...
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