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有没有什么关于奖惩方面的规章制度

更新:02-10 整理:39baobao.com
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原发布者:fsc7070520

奖惩管理制度

一、总则为强化团体纪律,建立合理明确的奖惩标准,奖优罚劣,及时纠正、改善员工不当行为,增强员工的荣誉感及使命感,在公司范围内创造积极向上的工作、学习氛围,特制定本规定。

二、适用范围1.本制度适用于XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合资公司。其他关联公司参照执行。2.本制度适用于所有员工。

三、职责与分工人力资源部:

1、负责员工奖惩制度的编制与监督执行。

2、组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理,提出员工奖惩建议。

3、监督奖惩决定的执行情况。用人部门:

1、向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。

2、参与调查,提供本部门员工奖惩相关事实、证据。

四、奖惩类型:1.奖励的类型包括:1)通报表扬;2)物质奖励;3)现金奖励。2.处罚的类型包括:1)警告(口头或书面);2)通报批评;3)调岗降薪;4)辞退(解除劳动合同)。

五、奖励规定:1.公司对下列情况予以奖励:1)为公司的社会形象提升做出重大贡献者;2)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;3)对公司业务推进有重大贡献者;4)个人业务、经营业绩完成情况优秀者;5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;6)遗留问题解决有重大突破者;7)有重大发明和技术革新,成效明显,为公司取得显著效益者;8)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;9)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;10)向公司提出合理化建议,经采纳有实际成

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