[怎样进行核心人才管理]但是在实际过程中还缺乏一些指导，比如对什么是核心人才的定义和鉴别，再比如对如何解决核心人才与组织的关系如何处理等等问题，都缺乏系统和科学的认识，在实际工作中有很多疑惑。...+阅读
一、企业健康、长期的发展理念是首要的。只有这样，企业才会摈弃短期利益的行为，珍视企业的品牌，建立自己的企业文化，使员工有归属感和职业生涯规划。
二、健全、科学的组织结构和管理体系。企业的高效运营，必须依赖高效、合理的组织。
三、企业正确理解品牌打造、产品设计、销售管理三者的关系。有如三角的概念，企业要做强做大，必须这三者共同健康发展。
四、高效、务实、团结的管理团队。销售管理的关键是执行力，执行力的前提是有优秀的管理团队。
五、组织学习和创新力。团队学习和培训必须有专业的管理人员来执行，就象部队必须有政委一样。
六、销售人员素质的提升和队伍改造。原有的老业务员是公司的财富，销售管理团队一方面要防止队伍老化，不断培训，为他们提供更广阔的职业空间，另一方面要吐故纳新，吸纳新的具有高素质的人员加入。
销售面临的问题永远是无止境的，销售管理人员最容易出现的问题就是缺乏激情，因此，通过团队激励和学习可以有效的避免。
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