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人力资源信息化对于人力资源在企业中发挥的作用，直接作用相对较小，但其间接作用非常大。
人力资源信息化是指应用现代化的技术资源或软件来处理人力资源相关工作，旨在提高人力资源工作的效率。目前信息化的主要应用范围是人力资源事务性工作，因为是事务性工作，无论做的再好、再快，对企业的影响并不是很大。但是人力资源的信息化，能够帮助人力资源人员从繁重的、耗时费力的事务性工作中解脱出来，专心处理更深层次的、能够创造更高价值的工作事项，因此说，人力资源信息化的间接作用非常大。
从近年人力资源信息化技术的发展轨迹以及对人力资源工作的贡献来看，人力资源信息化是值得投资的。
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