[紧急求助劳动用工管理制度]劳动用工管理制度 部门名称 行政部 直接上级：分管副总经理； 下属部门：总务科、保卫科； 管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规...+阅读
根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的要求，劳动保障部已确定建立全国集2113中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。本系统于2008年上半年在吉林省部分地区进行试5261点应用。劳动用工备4102案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台，主要针对各个企业和各级机关事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理，采用网络备案和直接备案相结合的方式将为用1653人单位提供劳动用工备案网上申报服务，为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询服务，为劳动保障部门全面、详细、实时地收集全国劳动用工备案信息，掌握各类用人单位劳动用工和劳回动合同签订的动态情况，加强劳动用工备案管理和宏观决策提供基础数据支持。
劳动保障部门可以利用答系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。
劳动合同备案用工登记前一家公司必须在网上办理了解聘新公
劳动行政部门的用工备案系统中，如果你的原单位给你做了备案，那么你要到其它单位工作的话，必须要你原单位在用工备案系统中给你做解除，否则你的新单位是无法为你做用工备案登记的。
根据我国劳动法相关规定，员工离职后，原单位应该即使出具劳动关系解除证明书，如果拒绝，劳动者可以向当地的劳动局投诉。
1、用工备案系统是个人与其身份证号码一一对应的，一个身份证只能在一家单位登记用工备案信息的，出现重复的则新单位是无法做备案的。
2、与原单位解除劳动合同后，原单位应依法为你做社保的转移。离职之后，前公司便不会为你交保险了。入职新单位以后，新单位会要求为你缴纳社保，如果你提供不了，那么也许该单位会不聘用你，因为用人单位和缴纳社会保险是法定义务，如果你的新单位不给你缴纳社保，则属于违法。
扩展资料
办理用工登记手续：
用人单位可从当地社保服务网下载 《网上办事大厅业务承诺书》和《劳动用工网上登记业务申请表》， 确认并填写完成相关内容并加盖单位公章。
之后连同《企业法人营业执照》副本或其他有效资质证明（其中，城镇个体工商户带《个体营业执照》，民办非企业带《民办非企业单位证书》，非正规就业组织带《非正规就业组织证书》）原件及加盖公章的复印件一份、《中华人民共和国组织机构代码证》原件及复印件一份一起准备。
将上述资料到实际经营地所在区市就业服务机构开通劳动用工登记网上用户。市内四区外商投资企业、台港澳企业也可到市外企服务中心办理。
参考资料来源：搜狗百科-劳动用工备案
大连用工备案系统怎么解除劳动合同
去劳务局，拿本单位证明和其解除或终止劳动合同有关签字的证明。
1. 我国劳动法对劳动者解除劳动合同的问题有明确的规定，只要出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形；劳动者可以即时解除劳动合同，这时仅需要通知用人单位即可，而无需提前通知用人单位。
2. 用人单位新招用员工时，应在建立劳动关系之日起30日内完成劳动用工备案。完成劳动用工备案的，可以办理参加社会保险（新增）或社会保险关系转入手续。未办理劳动用工备案的，不能办理社会保险相关业务。
3. 用人单位新招用的员工未在金保工程中建立个人基本信息的，应首先建立个人基本信息，个人基本信息建立后才能进行劳动用工备案。
4. 用人单位与员工解除或终止劳动合同后10日内，应当进行解除或终止劳动合同的劳动用工备案。随后由用人单位为解除或终止劳动合同的员工办理社会保险关系转出和失业保险待遇审核手续。以上工作完成后，劳动者个人方可办理失业登记。
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