[办公室安全规定]重庆仲裁委员会办公室消防安全管理规定 渝裁办发[2004]27号 [重庆仲裁委员会： 2004-11-23 下午 02:20:55] --------------------------------------------------------------...+阅读
办公室行政管理制度- 第一条 遵法制学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民，好市民、好职员。第二条 爱集体和集团荣辱与共，关心集团的经营管理和效益，学习经济及管理知识，提高工作能力， 多提合理化建议，牢固树立“人文高尚、管理高标、服务优质、经营高效”的企业形象。第三条 听指挥服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。要按照民主集中制原则， 坚决支持、热情协助领导开展工作。第四条 严纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结之事。第五条 重仪表保持衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、留胡须，女员工要淡妆上岗，打扮适度。第六条 讲礼貌使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语。与客人相遇要主动相让，与客人同行时，应礼让客人先行。第七条 讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味，异味，工作前不得饮酒、吃蒜等异味食品，保持口腔卫生。第八条 敬客户
1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话，插话，争辩，讲话时声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解、冷静对待，及时上报。
2、遇到服务对象询问，做到有问必答。不能说不、不知道、不会、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的态度待客。
3、尊重服务对象风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人。
4、接转电话时，要先说“您好，XXX部门”，然后仔细聆听，声调温和， 勿忘使用本岗位礼貌用语。第九条 守机密不向客户或外部人员谈论集团的一切事内部务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。第十条 保廉洁不以拉关系图私利。不贪污、不受贿、不挪用公款，不以权谋私。勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。第十一条 勤节约消灭长明灯，长流水，节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。办公室行政管理制度-（二）行政办公纪律管理规定
1、凡本公司员工上班需坚守工作岗位，不要串岗。
2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静
5、不要因私事长期占用电话。
8、不要迟到早退。
9、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。如假条未在办公室备案，以旷工论处，扣减工资。
10、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。
11、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。
12、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。
13、请病假如无假条，一律认同为事假。
14、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。
15、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。
16、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。
17、在业务宴请中，勿饮酒过量。
18、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。办公室行政管理制度-（三）考勤管理制度 集团所属各部门、中心必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣散等现象，应进行批评教育并令其改正。
1、凡集团上岗员工都必须严格执行集团的考勤制度。
2、各部门、中心根据实际情况，指定专人负责考勤。对所有考勤情况按月汇总。
3、各部门中心应在每月5日前，将上月考勤情况及有关附件如实上报集团办公室（考勤表由集团统一印制）备查。
4、有以下情况之一者视为旷工：①未办理请假手续擅自离开工作岗位者；②要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者；③准假期满（包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等），未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由，未按时到岗者；④请假理由经查明是编造假情况者；⑤经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期者（包括集团内部调整）。
5、旷工期间档案工资按学校有关规定执行。
6、当月累计旷工十天以上（含十天）的，除停发当月的档案工资、效益工资和其他福利待遇、本人应写书面检查外，并给予以下行政纪律处分：旷工十天以上（含十天），给予行政警告处分；连续旷工三十天的给予行政严重警告处分；连续旷工超过一个月的，后勤服务集团将予以除名。
7、员工的出勤、考勤情况将与员工的年终考核和考评挂钩，员工无故旷工十五天以上者，考核定为不合格。
8、对严格执行考勤制度的部门、中心以及自觉出满勤、办事效率高的个人，结合年度考核给予表扬；对经常迟到早退、办公时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育；对教育不改者，应将其缺勤累计时间做旷工处理。办公室行政管理制度-（四）办公物品管理规定
1、集团办公室负责集团办公用品、办公设备、低值易耗品、通信设备的采购、保管与发放。
2、各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室列表报总经理批准，统一购买。3...
我国劳动法中规定的假期有哪些
一、假期规定：
1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
3、 探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。
凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
4、 病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。
5、 年休假： ①享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第
（二）、
（三）、
（四）、
（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
⑤如何享受年休假？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
二、假期待遇规定：
1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。 假期工资不得低于最低工资。
2、病假工资： 连续休假在6月以内的病假工资： 工作不满2年按本人工资60%工作不满4年按本人工资70%工作不满6年按本人工资80%工作不满8年按本人工资90%工作满8年以上按本人工资100%连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费： 工作不满1年按本人工资40%工作不满3年按本人工资50%工作满3年以上按本人工资60%本人工资按正常出勤工资的70%计算。
病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。
3、年休假工资： ① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21。 75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 ㈡ 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的...
如何在工作中严守纪律规矩
一、讲规矩，时刻保持政治敏感性 讲规矩、守纪律，作为做人、做事的基本准则，做到头脑中清楚、行动上自觉。坚定政治立场、政治方向、政治原则，要保持政治的敏感性。始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，严格按照工作流程办事，分清轻重缓急，不以事小而不为，要懂规矩，在任何情况下都要照章办事，不该说的不说，不该做的不做。
要时时刻刻记住自己是一个共产党员，用党员标准严格要求自己。在日常工作学习生活中处处发挥模范带头作用。严格要求，勤勤恳恳做好检验检测工作，更好的老百姓服务。
二、守纪律，作风上要正派 严格遵守党的政治纪律和党的组织工作纪律、财经工作纪律、群众工作纪律及中心规定的各项规章制度。 严格执行廉洁从政各项规定，不碰“高压线”，不闯“红线”，在日常生活中，要严以律己，信守规范，在工作中要忠于职守，热爱岗位。
要强化自律意识，坚持工作原则，不迟到早退，自觉接受群众监督，做到清清白白做人，公公正正做事。
三、重学习，成为业务上骨干 学无止境，热爱学习、努力学习是人生永恒的主题。 社会在进步，经济在发展，知识在更新，我们要想不落伍、不遭淘汰，唯一的选择就是学习。通过学习来丰富自己的知识储备，不断提升自己的业务素质，提高检验检测能力。
在遇到问题的时候才能做到游刃有余，从容应对，成为工作中的行家里手。 没有规矩就不成方圆，没有纪律就是一盘散沙，我们要牢固树立责任意识，忠实地履行好自己的职责，是对我们每个党员最起码的要求和最低标准，也是我们所必须遵守的职业道德。 用心负责，用心做事，不做虚功，养成严谨细致、精益求精的工作态度，坚持高标准、严要求，兢兢业业完成每一项检测任务，做一名合格检验人。
（本资料来源于网络，作者未知）。
职场纪律管理规定有哪些
职场纪律管理规定 制度设计提示：该项制度的设计对象为日常管理中的重要事项；在制度设计中除了“立法”外还要设计“司法”，也就是执行组织的建立。为加强会议纪律，保证正常的工作秩序，结合公司的管理规定，特制定本管理规定。第一条、坚决要求“四个杜绝” 杜绝消极负面的话在职场中蔓延； 杜绝行动迟缓没责任心； 杜绝做事打折还推卸； 杜绝想的多做的少还怀疑 第二条、晨迎纪律管理规定
1、晨迎人员于当天早上8:20--8:30分在员工进门处进行晨迎；
2、晨迎人员应面带微笑向伙伴行15度鞠躬礼，并亲切问候：“早上好！”；
3、晨迎当天因故未能参加者，须提前安排替代人员；凡晨迎迟到、缺席者及未安排晨迎人员的责任人（责任主管）将扣款10元的处罚； 第三条、早会流程8:30-8:45广播早会（资讯、重要提示）8:45-9:30启程早早练（新人、老员工分演练通关）9:30-10:00小组二早（E活动量、分享、主管一对多辅导）10:00-10:30部门大早（氛围、科技10分钟业绩增员追踪、专题学习） 第四条、早会纪律管理规定
1、早会责任人必须做出一周（或一阶段）的早会行事历安排，会议后有早会会议记录，若未遵循超过1次（不含1次）每次扣款10元；
2、召开时间为周一至五每日上午8:30-10:30左右（特殊情况延迟），全体营销人员需参加例会，提早5分钟到单位。所有成员不得迟到、早退与旷工；
3、早会中迟到者须主动乐捐“爱心基金”5元，方可进入会场，迟到二十分钟以上则不准进入职场，安排在公共走廊等候会议结束；早退者也须主动乐捐“爱心基金”5元；
4、在职场中设“爱心基金”二维码，若早会期间玩游戏、吃早餐、喝水、走动等，第一次予以警告并乐捐“爱心基金”5元，第二次及以上将在早会中通报批评并按照双倍进行处罚；
5、凡在早会期间接打电话或未关机造成的扰人响铃，将乐捐“爱心基金”5元；
6、严禁在职场争吵、大声喧哗，严禁讲负面、消极、有辱人格、攻击领导和公司的话，若经发现第一次在早会警告批评并处罚20元，第二次按双倍处罚；第三次予以劝退；
7、参会人员如有事假、病假（病假条）或临时因公外出需向主管经理（E参会管理）请假；
8、事假按照每天10元差勤扣款；旷工是20元； 备注：参加产创说会的人员视同出勤。第五条、考勤请假制度 作为一名优秀的平安一线业务人员，我们还是要严格遵守公司的规章制度滴…那么，问题来了，参会该如何记录考勤？...应该怎样请假？以下，就是你一定要了解的请假制度：（另秘书每天现场考勤作为重要凭据） 首先口袋E中的＂打卡签到＂功能可以＂灰常＂智能地记录我们每一天的签到数据，并综合我们的人工考勤及请假天数，计算出我们每月的实际参会。因此，详细了解请假标准、及时准确的提交请假单（每日工作汇报截图）就变成了我们日常工作中非常重要的组成部分！要知道，我们的考勤记录与我们的训练津贴有着密不可分的关系呢！526知道么？（又会...扣...钱...的...呢.） 其次，在我们的口袋E中提交请假单的类型分为培训假、病假、事假、产假、婚假、丧假等（具体可在系统中请假/外出类型下拉框中查看） 其中，带客户体验，培训假是公司给到每一位员工的福利，因此是不扣钱的哦~ P.S. 病假分为本人病假和家属病假，病假不扣钱。（请病假原则需遵守上传疾病诊断证明与工作汇报截图的相关病假请假制度。） 如果，你申请＂事假＂，（也就是说，事假（是...要...扣...钱...滴...），另无展业假说法！*如遇迟到、早退，需按月累计，在口袋E以事实的形式提报.如网络原因也请说明原因，提交工作汇报截图！除此之外，还有另外一些不正常申请，但却真实存在的假期，如婚假、产假、病假等，请及时
（一周内）补充说明并提交！千万别忘了！第六条、会议管理细节 ①早会期间上交手机。手机是开小差的重灾区，很多伙伴早会时带着笔、记录本和手机，但早会开始不到一会就习惯性地拿出手机刷网页或者聊天，不知不觉中一个早会就过去了，早会上讲的内容一个字都没听进去。为了杜绝这种情况的发生，规定早会期间手机统一上交保管是一个可行的措施，让伙伴们在早会开始前自觉地离开手机，早会结束后再认领。这样，即使有人不上交，但由于周围大部分人都不使用手机，他也不好意思拿出来使用。早会开始前5分钟，团队负责纪律的伙伴就会拿着塑料箱子，逐一收回伙伴们的手机，结束后归还。②限制会场走动。早会期间，伙伴们进进出出，走来走去的现象屡见不鲜。这种现象同样也可以用制度来控制，如针对走动的伙伴采取轻度的惩罚措施。一般情况下早会上伙伴们是不允许离开会场的，如果要走动，就要自觉在团队群里“贡献”5元群红包，以此小小的惩罚，来约束伙伴们早会进出职场的频率。③禁止交谈、吃东西。早会开始以后，私下交谈、吃东西等的现象也要用纪律来约束，同样也可以采取与限制走动相同的方式，对违规者实行一定的惩罚措施，自觉在团队群里“贡献”5元群红包。第七条、监督与纪律功能组的建立及执行管理规定1.建立轮流相互监管机制（人人都要值日） 执行方式是相互监督，今天你来监督大家，明天我来监督，后天他来...
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