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软件开发工作的几点感想
一、软件开发中的角色划分 在一个软件项目从规划、论证到设计、实现的整个过程中，需要众多不同技能的人员参与，为了便于任务分工和人尽其才，在项目小组中应当设定许多角色，小组成员都拥有相应的角色，每种角色都必须具备相应的技能，同时从事相应的工作。 在整个软件工程过程中，一般可划分下面几类角色（可根据公司的规模和项目规模调整）：系统研发工程师、项目经理、系统分析员、系统设计工程师、软件编码工程师、软件测试工程师、系统支持工程师等。系统研发工程师（也叫产品经理）负责软件产品的功能设计，他对市场有敏锐的洞察力和感悟力，同时对软件技术内涵有深刻的理解（不一定对语言本身非常熟悉），能够把握市场需要什么，知道什么样的需求可以通过软件实现，实现的成本有多大，他熟悉同类产品或相关产品的优势和不足。项目经理负责人员安排和项目分工，保证按期完成任务，对项目的各个阶段进行验收，对项目参与人员的工作进行考核，管理项目开发过程中的各种文档，直接对公司领导层负责，他既能处理好与客户之间的关系，又能协调好项目小组成员之间的关系。系统设计工程师负责软件产品的系统设计，包括需求分析、概要设计和详细设计（最好详细到对象的每个函数接口），他非常熟悉软件工程理论，熟悉常规的软件设计思想（例如结构化设计思想、面向对象OOP设计思想）和常用技术，包括语言、服务和组件技术（例如CORBA、COM、DCOM、JavaRMI、JAVABEAN、EJB等），能熟练使用一种CASE工具进行设计并能用规范化的文档清晰地描述出来，同时他能准确的理解软件产品的功能和知道如何实现，而且对相关语言非常熟悉，能面向特定语言完成系统的详细设计。软件编码工程师负责软件模块的编码实现，他非常熟悉相关的语言细节，熟悉软件基础理论和常用算法，熟悉常规的软件编码标准。软件测试工程师负责软件测试工作，尽量发现软件设计和编码中的缺陷，他熟悉常用的软件测试方法，能设计测试用例，能够细心地做软件测试工作。系统支持工程师负责帮助用户顺利实施软件系统，他能够编写软件使用手册、对用户进行培训，熟悉相关的软件运行环境。 在以上几种角色中，系统研发工程师、系统设计工程师和项目经理是最重要的三个角色，他们的能力和经验是项目成功的根本保证，是公司最宝贵的技术财富。 根据项目的规模不同，角色划分和设置也不仅相同，对于较大规模的项目，可能由多人担任一个角色，对于小规模的项目可能一人就担任多个角色，但是与角色相关的职能划分是不可少的。 角色划分是为了适应任务的分解和合理分工，是为了安排合适的人做合适的事，相应角色的人员必须作好相应角色的事，不能因为自己可以做另一个角色的事，就忘记了自己的主要任务。
二、软件企业的技术体系建设 软件技术是在日新月异地发展的，任何人要想熟悉所有的软件技术是不现实的，软件技术涉及到不同的层次和不同的领域，不同层次有不同层次的协议和功能，上一层次的技术是建立在下一层次的基础之上的，任何人要学习软件技术，必须明确相应的层次，要把注意力集中在本层次的功能和协议上，不要深究下一层怎么实现，这是最关键的。 不要一味的追逐新技术，软件只是一种工具，最重要的是用这个工具做什么有价值的东西，要学会以不变应万变，因为万变不离其宗。 一个好的软件工作者，最重要的是有悟性和创造力，对市场的感悟、对软件技术的感悟，把二者进行有机结合形成软件产品的创造力。 软件开发人员应该在一条技术主线上深入学习和研究，在一条主线的前提下，再研究常用的规范和技术。对于初学者，在掌握好一条主线的相关知识的基础上就可以迅速设计软件产品，而不应把面开的太广。譬如，掌握一点基础理论、一门数据库系统、一门开发工具就可以开发常用的信息管理系统。切记在同一层面上涉猎太多，学了PB，又研究VB，是毫无意义的重复。对一个公司来说，也应有一个技术主线，以及与之相关的一只开发队伍，这样才能实现软件复用和人才复用。 在一个公司中，不应鼓励技术人员都去努力学习新技术，要给每位员工一个角色定位，要求他做好相应角色的工作，为了作好工作必须拥有相应角色的技术。对于大多数人来讲，自己可能不知道该学什么好，需要公司帮他定位。任何人在不影响本角色工作的基础上可以有自己的学习计划，但不应作为公司的计划。公司根据员工人能力的变化可以及时调整其角色。 对于一个公司来说，应下大力气培养系统研发工程师和系统设计工程师，好的系统研发工程师（或称为产品经理）能保证一个软件项目甚至一个公司沿着一个正确的方向走，好的系统设计工程师能保证软件实现预定的功能。纲张则目举，有了纲，目就容易定了。有了好的系统设计，软件编码工作就很容易，单纯的软件编码工程师也容易找。如果有大量的软件高手，但是谁也做不了系统设计，这些人在一块做项目，沟通和合作都成问题，做出的软件就可想而知了。 软件是一种服务工具，它辅助人类实现管理和...
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