[支票中的票据行为]支票的出票人，为在经中国人民银行批准办理支票存款业务的银行、城市信用合作社和农村信用合作社中开立支票存款帐户的企业、其他组织或者个人。签发支票由作成和支票的交付...+阅读
？？？？？？？？？？？？？？？？票据行为属于民事行为，具有民事行为的一般特点。如：作出票据行为的人，必须是具有民事行为能力的人。此外，与一般的民事行为相比，票据行为还有以下特殊性：
????????????????(1)票据行为是设权证券行为。票据属于设权证券，即票据权利义务是由出票人依照法律规定的条件和程序并通过制作票据而设立的。一切票据行为都是为了实现所设定的票据权利和义务。其中，出票行为是设立票据权利义务的行为，包括：制作票据，即由出票人依照法定条件和法定程序制作票据，在票据上记载了当事人的票据权利和票据义务；再通过票据的交付，一般是出票人将制成的票据交给收款人，使票据发生法律效力的行为并完成了票据权利义务的设定。其他票据行为，如背书行为、承兑行为、付款行为、保证行为则都属于实现票据所设定的权利、义务的行为。所以，票据行为属于设权证券行为。
????????????????(2)票据行为是债权行为。票据的基础关系是当事人之间的债权债务关系，因此，当事人之间的行为无不以他们之间的债权债务关系为基础。如：票据债权人的目的是实现它的债权，因此他的行为都属于实现债权的行为；票据债务人的目的是履行其偿还债务的责任，因此他的行为都属于履行还债责任的行为。
????????????????(3)票据行为是要式法律行为。要式法律行为，是依法进行方为有效的行为。根据票据法的规定，票据行为必须严格按照法律规定的条件、程序、方式和内容进行。如，在票据中法律规定必须记载的事项，要逐项按照规定的要求，全部记载，票据方能有效；如果其中有一项欠缺，就会使该票据无效。票据行为严格依法进行，是为了使票据行为更加规范，提高票据的信用度，以利于保证票据的流通方便、快捷、安全。
????????????????(4)票据行为是无因法律行为。无因法律行为是不以给付原因为要件的法律行为。在票据行为中，票据的设立虽然有一定的原因，但是，当票据转入流通过程中时，为了维护善意第三人的利益，以及为了便于流通，票据债权人行使其权利的行为，不需要说明其票据授受原因；票据债务人在履行其义务时，也无须追问票据让与、受让的原因，不应以票据原因方面的欠缺对抗善意的持票人。因此，票据行为是无因法律行为。
????????????????(5)票据行为是文义证券行为。票据属于文义证券，即票据当事人的所有权利义务都是依票据上所记载的内容来确定的，离开了票据所记载的内容，票据当事人不再具有其他权利义务。因此，票据当事人的任何合法的行为，都离不开票据上所载明的权利义务，都属于文义证券行为。
????????????????(6)票据行为是完全有价证券行为。所谓完全有价证券，就是证券权利的行使与证券不可分，票据权利的设立必须制成票据，票据权利的行使必须提示票据，票据的转移必须交付票据，直到票据取得了支付，债务人的债务责任被解除，票据才归于消灭。所以，票据行为是完全的有价证券行为。
????????????????(7)票据行为是货币证券行为。票据作为汇兑工具、支付工具、结算工具、信用工具，只能采用货币形态，而与此有关的票据行为是以货币为目的的行为，如汇票行为的主要内容和目的是通过银行汇出货币，并在异地银行凭汇票兑付货币。所以，票据行为属于货币证券行为。
????????????????(8)票据行为是流通证券行为。这是指在当事人的票据行为中，票据作为债权债务凭证，可以在相对无因的条件下，进行转让、流通。在转让过程中，票据和票据权利同时转移，因此转移后的持票人的合法权益受到保护。所以票据行为是流通证券行为。
????????????????(9)票据行为是提示证券行为。票据是提示证券，即持票人行使票据权利时，必须依法向有关当事人出示其票据，也就是提示票据。这是因为票据是设权证券和流通证券，债权人可以变换，所以，只有通过提示证券，票据债务人才能确定债权人是谁，并确认所承担的债务。所以，票据行为是提示证券行为。
????????????????(10)票据行为是缴还证券行为。票据作为文义证券，票据的权利义务全部记载于票据上，因此，在持票人或收款人收到付款人所付票面金额后，就应当把票据缴还给付款人，以结束票据的权利义务关系，或者使该付款人持有票据后，再向其前手追索有关款项。
人的行为特征有哪些
你好，有
1、自发的。人的行为是自动自发的。外力能影响人的行为，但无法发动其行为。外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为。
2、有原因的。任何一种行为的产生都是有一定原因的。行为同人的需求有关，还同该行为所导致的后果有关。就需求来说，人们的行为受他自己的需求所激励，而不受别人认为他应该有的需求所激励。对于旁观者来说，一个人的需求也许是离奇而不现实的，但对这个人来说，这些需求恰恰是处于支配地位的。
3、有目标的。人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标。有时，在旁人看来是毫不合理的行为，对其本身来说却是合乎目标的。
4、持久性的。任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的，也许会改变行为方式，或由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行。
5、可改变的。人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且经过学习或训练而改变行为的内容。这与其他受本能支配的动物行为不同，人类的行为具有可塑性。之所以人类的行为具有这些特征，是因为人类的行为都是有动机性的行为。帮我采纳一下吧，谢谢...
根据行为科学的观点人的行为有何特点？如何影响或引导人的行为
人际关系学反映了人类社会发 展的进步要求。人际关系学贯彻了以人为本的思想，以人力资源为首要资源，高度重视对人力资源的开发和利用，提倡以人道主义的态度对待工人，通过改善劳动条 件，提高劳动者工作生活的质量，培训劳动者的生产技能，调动人的积极性，进而提高劳动效率。这些思想有利于推动生产发展和社会进步。2、吸收和借鉴相关学科成果形成了完善的学科体系。人际关系学积极吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查、观察测验、典型试验、案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为 进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并在企业中实际应用，收到了相当的效果。许多管理学家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、 行为的过程以及行为的原因等多种的角度开展对人的行为的研究，形成了一系列的理论，使行为科学成为现代西方管理理论的一个重要流派。
3、提出了非正式组织的作用。这种非正式组织对工人起着两种作用：保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失，如生产过多以致提高生产定额，或生产过少引起管理当局的不满，并加重同伴的负担；保护工人免受非正式组织以外的管理人员干涉所形成的损失，如降低工资率或提高生产定额。梅奥等人认为，不管承认与否，非正式组织都是存在的。它与正式组织相互依存，而且会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成，因此管理人员应该正视这种非正式组织的存在，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务。4、提出了一系列具体要求以提高管理水平。人际关系学理论是管理思想发展的一个重要的里程碑。行为科学理论解决的关键问题是号召人们掌 握一种综合的管理技能。
这些技能对于处理人群问题至关重要。这些技能包括：第一，理解人类行为的诊断技能；第二，对工人进行咨询、激励、引导和信息交流的 人际关系技能。梅奥等人创立的人际关系学说为行为科学的发展奠定了基础。他们提出的社会人、非正式组织等概念已为大多数行为科学家所接受。他们的成果使得 管理者在对待下属问题上发生了巨大的变化，对管理思想的发展作了巨大的贡献。当然，要处理好霍桑工厂所发现的问题，只有人际关系方面的技能是不够的。行为科学的有些术语、概念还不够确切和一致，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系。他 们过于强调了人的作用，很可能忽视了经济技术等方面的考虑。由于社会经济和科学技术的发展，单纯依靠梅奥等人在早期提出的一些理论和方法，已不能适应管理 实践和学科发展的需要。
可见，行为科学理论对管理思想的发展具有重要的促进作用的同时，也存在其不足的部分。正是这些不足，为引导管理思想的发展提出了新 的课题。于是，许多人际关系学家在梅奥等人奠定的基础上做了更细致深人的研究。从“社会人”假设发展到“自我实现人”假设和“复杂人”假设等，研究的内容也更为广泛。是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。人际关系学是研究人的行为或人类集合体的行为，在心理学、人类学、社会学、经济学、政治学和语言学等的边缘领域协作的一门科学。其研究对象涉及到思考过程、交往、消费者行为、经营行为、社会的和文化的变革、国际关系政策的拟定等广泛的课题。
按照美国管理百科全书的定义：＂人际关系学是运用自然科学的实验和观察方法，研究自然和社会环境中人的行为以及低级动物行为的科学，已经确认的学科包括心理学、社会学、社会人类学和其它学科类似的观点和方法。＂按照这一定义，行为科学的应用范围几乎涉及到人类活动的一切领域，形成了众多的分支学科， 如组织管理行为学、医疗行为学、犯罪行为学、政治行为学、行政行为学等等。以单数表示的人际关系学为狭义的行为科学，指的是在人群关系学说的基础上形成的管理科学中的一门学科，又称组织行为学；它着眼于一定组织中的人的行为研究，重视人际关系，人的需要，人的作用和人力资源的开发利用。这一学科的出现对管理科学的发展产生了重要的影响，使其由以 ＂事＂ 与 ＂物＂ 为中心的管理发展到以 ＂人＂ 为中心的管理；由靠监督与纪律的管理发展到动机激发，行为引导的管理；由独裁式管理发展到参与式管理，它的应用成果得到了普遍地重视。
虽然行为科学问世以来的历史并不长，关于它的研究对象和理论体系至今尚未形成统一认识，但作为当今世界的＂热门＂科学之一，由于狭义行为科学的研究通过研究生产和工作环境中人的行为，旨在提高生产和工作效率，已成为现代管理科学的支柱之一。它广泛应用于企业管理，研究如何激发人的工作积极性，提高劳动生产率，改善并协调人与人之间的关系，缓和劳资矛盾。很多心理学家、社会心理学家、社会学家围绕这些问题进行研究，这些人被统称为行为科学家。例如，马斯洛等。行为科学不同于心理学中的行为主义派别，行为主义拒绝意识或把意识等同于行为，行为科学虽然标榜研究...
人的行为具有什么特点
1、自发的。人的行为是自动自发的。外力能影响人的行为，但无法发动其行为。外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为。
2、有原因的。任何一种行为的产生都是有一定原因的。行为同人的需求有关，还同该行为所导致的后果有关。就需求来说，人们的行为受他自己的需求所激励，而不受别人认为他应该有的需求所激励。对于旁观者来说，一个人的需求也许是离奇而不现实的，但对这个人来说，这些需求恰恰是处于支配地位的。
3、有目标的。人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标。有时，在旁人看来是毫不合理的行为，对其本身来说却是合乎目标的。
4、持久性的。任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的，也许会改变行为方式，或由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行。
5、可改变的。人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且经过学习或训练而改变行为的内容。这与其他受本能支配的动物行为不同，人类的行为具有可塑性。之所以人类的行为具有这些特征，是因为人类的行为都是有动机性的行为。
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