[小妹是应届毕业生请教大家面试的时候要不要问工资待遇这些问题]现在很多公司招聘都分初试和复试的。 在初试的时候：像四金啊或者工资多少最好不要问，因为你不知道面试官对你有什么看法。我在初试的时候从来不问工资待遇，只问他们公司有什么...+阅读
每个月工资只有3000，年终奖是根据单位的规定来确定的，通常为一个月工资。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善。年终奖金的意义：
1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。
2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。以上内容参考百科—年终奖...
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年薪是怎么换算的算上年终奖吗年薪分为基本工资和绩效工资。基本工资是按月发放，其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报。 国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。 年终奖是指每年度末企业...
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