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中学教学工作效益如何计算

更新:01-11 整理:39baobao.com
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[如何搞好教学工作提高教学质量]教学是深入贯彻教育方针、实施全面发展教育、有效实现学生明确课堂教学的具体目的,知识的具体意义;实时改进教教育目的、尤其是切实完成智育任务的基本途径,亦是实现全学方法,引...+阅读

效益可以这样来计算:

一、工作量量化赋分,各单位按每月工作量补贴总额和量化总分计算出每分金额,再根据每位教职工得分计算出工作量补贴按月发放。

1、工作量:初中12—16节;小学16—22节。确定每位教师满工作量周课时数。

(1)、课时系数:各单位根据实际情况确定不同学科间的比例系数(最多不超过50个百分点)。女年满49周岁,男54周岁的教师所任学科可增加一定的课时系数。

(2)、年级系数:初三各学科可增加一定的课时系数。

(3)、班级系数:小学以每班40人为准,每增加5人,该班级任课教师课时系数可增加10个百分点。

(4)、各单位根据实际情况,可按职称设立不同的岗位,并设立相应的岗位工作量补贴,高职称人员优先选择岗位,试用期为一学期,如果学期末考核达不到学校规定的岗位职责要求,下学期不准再担任其岗位;也可在核定教职工每月工作量赋分的基础上,按已聘职称增加一定的比例系数。

(5)、教辅、后勤人员:各单位根据实际情况,按岗位职责要求安排一定的周工作量。

2、出勤:各单位根据实际情况,可量化赋分也可从工作量补贴中拿出一定的资金作为出勤奖。

3、临时性加班:须临时加班的,报校委会研究同意批准,并进行公示,加班一天按4课时赋分。

4、兼课的副校级、中层干部、教研组长、班主任、功能室管理人员:每天可增加一定的课时赋分。

二、业绩奖励(按绩效工资总额的20%发放)

业绩量化赋分,各单位按每学期业绩奖励总额和量化总分计算出每分金额,再根据每位教职工得分计算出业绩奖励金额按学期发放。

1、质量调查:优秀50分;良好40分;中20分;差0分。

2、教学常规检查:优秀30分;良好20分;中5分;差0分。

3、师德考核:优秀30分;良好20分;中5分;差0分

4、单位获奖:(由上级教育部门组织,镇教育办按排的,以证书为准,给指导教师赋分)

市级及以上:赋20—30分

区级:赋10—20分

5、个人获奖:(由上级教育部门组织,镇教育办按排的,以证书为准)

区级及以上论文、优质课赋1—5分

区级及以上指导奖赋1—20分

6、教育科学研究:赋1—10分

7、教育教学成果:赋1—10分

8、中考:

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