[劳动法规定一个星期上多少小时班加班不能超过多少小时休息多少]根据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应...+阅读
一，劳务派遣单位（日资企业）违反劳动法派遣规定（临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位）。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。二，相关法规：1，《劳动合同法修正案》三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”2，《劳动合同法修正案》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。...
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超过六十周岁是否受劳动法保护人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定...
新劳动法有规定一天工作几个小时本月才有休息吗劳动合同法对于工时规定与劳动法一致，即一周工作不超过40小时，保证全休一天，这就是标准工时.还有二种计时方式，一是综合计时制，二是不定时工时制.综合计时制就是在规定的期限内，劳...
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2013年7月1日新劳动法规定派遣工同工同酬真的能实现吗您好： 根据您的描述，提供以下意见供您参考： 1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工资的总额 2. 如果在派遣员工和本单位员工的福利上有所区别是完全合法的 3. 如果单位没有实施，...
2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么你们的工作性质对于电力局而言是劳务派遣用工，虽然在实质上你和同事们向电力局提供了劳动，平时受电力局的管理，但是你们并不属于电力局的员工，而是属于派遣单位的员工。你们的劳...
