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一个完整的文字简历（求职信）应包括的内容如下：
求职信一定要让对方阅读后留下深刻的良好印象，这是用人单位决定是否录用你的重要依据。一般来讲，求职信包括下面几项主要内容：
1、求职目标。所谓求职目标，就是求职者要到什么单位任职，任什么职。
这就要求求职者在确定目标之前，对用人单位、想干的工作、想任的职务有比较深入的了解。只有这样，才能有的放矢，提高成功率。如果是初次求职，也应预定出自己的理想目标和满意目标，乃至最低目标，并在求职过程中根据具体情况，对目标作灵活调整。这样，就可以找到比较适合的工作或职位。
2、求职理由。求职目标确定后，求职信中必须充分阐明自己谋求这一目标的理由。既要实事求是，又要机智灵活。实事求是，就是要从符合自己的专业、特长、未来发展出发，同时也从满足用人单位需求上说明理由。所谓机智灵活，就是避免讲一些可能引起对方反感的话，适当迎合对方的优越、自豪、自尊的情绪，把话说到对方心里，争取收到“正效应”。例如你到颇有名气的公司求职，求职信中则应对该公司“任人唯贤”、“知人善任”、“人尽其才”的管理作风表示钦佩，绝不能谈什么薪水、福利之类的“理由”。假如你到一个比较困难的公司求职，则应表示对该公司的关切，有一试身手改变公司面貌的决心和方略。
3、求职条件。热情的求职愿望，真挚的求职动机，都不能取代必需的求职条件，这是求职的关键。求职信中要针对求职的目标，扬长避短，具体阐明自己的主要成绩、专业优势、技术特长、年龄优势，也可以讲自己的爱好、业余兴趣等等。总之，要力求“立体展示”，突出优势，引起用人单位的足够重视和慎重考虑，促进求职目标的实现。
4、附件。由于受篇幅限制，求职信不可能把所有材料都写进去，但为了证明自己的实力，还需准备一些附加材料，随求职信一起寄给用人单位。附加材料
主要包括：毕业证书、资格证书、工种证书、技能鉴定证书、外语过级证书、计算机过级证书、发表文章剪辑、科研成果证明、业余党样结业证书、三好学生及优秀学生干部证书等。这些附加材料对于争取面试机会是非常重要的。但是求职者要根据具体情况；有选择的使用，不一定每封信都附上全部材料。
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