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业务员与园长交流的技巧

更新:02-10 整理:39baobao.com
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你好,宏博幼师沈老师回答:思想上:人之所以会对一件事情付出努力,是因为心中有一个信念,想要让老师为园里辛勤的工作,作为园长要做好领头人,您应该是信念的倡导者,是一位好的带头人,领路人,将您的知识、学识、阅历、经验一一分享,让老师觉得在园里可以学到很多东西,不断提升的不只是能力也会和实际利益挂钩。行动上:一园之长要有较强的实际教学能力和丰富的处事能力,您的一言一行都将是对老师的教导,将这样的教导分散到每日的工作中,点点滴滴言传身教,相信老师们也会耳濡目染不断提升。

言语上:不要吝啬您的夸赞之词,有时候园长的一句夸奖,可以让教师心理暖三天。就像幼儿也喜欢老师表扬,回家后也会和父母说上好几遍。老师们被肯定也是一种必要的心理需求,当这种社会认同被肯定,自我的价值也就得到了肯定。落实到日常工作中,您可以开展教师互助学习,让积极的教师带动被动的教师,利用评比、比赛、奖罚等制度去改善老师们的心态,让幼儿园成为教师的天地,让他们有自己的舒展空间,让她们知道只要付出努力了,园长都会看到。

在园中树立典型代表,好的奖,不好的罚,混日子的最好自动离开。员工的福利制度也要完善,要让老师体会到,有人在关心他们,园长是幼儿园的大家长,老师们有时候也像孩子一样需要关爱。

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