[身在职场如何与各种人相处]刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强...+阅读
林肯：每个人都喜欢受恭维 贾姆士：人类天性至深的本质，就是渴求为人所重视 如果能诚挚的满足这种内心饥饿的人，就可以将人们掌握在他手掌之中. 充分发展每一个人才能的方法，是用赞赏和鼓励（诚於嘉许，宽於称道）
假如我们想交朋友，应该先出来替别人做些事.如果我们要交朋友，要用我们最热诚的态度去欢迎他们. 要别人对我们发生兴趣时，我们先要对别人发生兴趣 如果你希望别人用一副高兴、愉悦的神情来接待你，那麽你自己先要用这样的神情去对别人 一般人对自己的姓名，比把世界上所有的姓名堆在一起的总数，还感到重要和关心.把一个人的姓名记住，很自然的叫出口来，你已对他含有微妙的恭维，赞赏的意味.
如何养成优美而得人好感的谈吐：倾听 优美的谈吐，是几乎自己没说话.仔细的，静静的听.很少人能拒受那专心注意所包含的谄媚. 应付恼怒的抱怨客人： 静静听，没插一句话.站在对方的立场来说.承认不知道所卖的东西会发生如此的情形.坦诚的说：你认为我该如何处理它 最挑剔的人，最激烈的批评者，往往会在一个怀有忍耐，同情的静听者面前软化下来. 他由挑剔中去获得自重感，当受到重视后，获得了这份自重感后；他不必举出那些不切实际的委屈了. 如何避免制造敌人：不指摘别人 千万别说：你不承认自己有错，我拿证明给你看.因为这话等於是说，我比你聪明，我要用事实来纠正你的错误. 如果你要纠正别人的错误，就不应该直率的告诉他；而要运用一种非常巧妙的方法，才不会把对方得罪. 我们要比别人聪明，但是你却不能告诉他，你比他聪明. 应该说：或许是不对的，让我们看看，究竟是怎麽一回事. 如果能承认自己随时都可能犯错，就能免去一切麻烦，也不需跟任何人辩论了.而别人受到你影响，也会使他承认他自己有难免的错误. 很少人有逻辑性，但大多数的人，都怀有成见.所以不易承认自己的错误 我们有时发现自己会在毫无抵抗和阻力中，改变自己的意念.可是，如果有人告诉我们所犯的错误，我们却会感到懊恼和怀恨.我你不会去注意一种意念养成，可是当有人要抹去我们那股意念时，我们对这份意念突然坚实固执起来，并非我们对那份意念有强烈的偏爱，而是我们自尊受到了损伤. 如果你要获得别人的同意：尊重别人的意见，永远别指摘对方是错的.
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