[什么原因使你长时间没跳槽呢]求职者吐槽：“我上有老下有小，再也不能像小鲜肉那样一不开心就跳槽了，万一跳坏了，家庭经济压力巨大，我必须为家里人负责啊，但这种原因我不敢说。”面试官观点：“虽然公司不喜欢频...+阅读
第一季度往往是人才市场相对活跃的阶段，尽管也有人说感受不到今年“金三银四”招聘高峰的火爆，但求职者的跳槽意愿依然强烈。根据前程无忧“2017年第一季度求职者跳槽意愿度调查”数据显示，超过半数（54.6%）的全体受访者表示在今年第一季度有明确的跳槽意愿，而对于跳槽的期望薪资，占比最多（26.8%）的薪资涨幅在30%~50%。
在被问及“最近一次跳槽的方式是裸辞还是骑驴找马”时，参与调查的全体受访者中超过半数（56.5%）的人选择“裸辞”的求职方式，而与此同时，数据显示大部分（52.4%）“汽车人”选择更为稳妥的“骑驴找马”来作为跳槽的方式。
对于跳槽首选目标企业，“民企”是大多数（42.6%）职场人的选择，但在汽车行业的受访者中大部分人（54.9%）却选择去“外企（包括合资或独资企业）”寻找工作机会。相信这一结果也与汽车行业本身的行业特性有关。分享一组数据：根据前程无忧（.51job.）无忧指数的统计数据显示，2017年3月全国前15大热门行业，按企业性质划分，网上发布职位数最多的互联网/电子商务行业中外企用人需求占比为13%，而汽车及零配件行业的外企用人需求占到了该行业总需求的28%。尽管民企一贯是招聘市场的用人大户，但对于汽车行业而言，求职者钟情外企这一结果也和汽车外企相对其他行业较多的工作机会息息相关。
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