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一切从人开始··· 只有把人管理好，企业才会有发展 一个店面，或一个企业都一样 主要需要的是高素质人才 平时也要加强员工的素质管理 例： 某网络公司拥有30名员工 工作时间相互闲聊，对公司时间安排和待遇不满而产生的惰性心理等琐碎的事情天天上演，有的员工说老总太黑，提出不给相应的薪水就不会出成绩，建议加薪提成等，大批设备的产出和人力的投入不成正比，经过新的管理方案，撤消了原来的经理，新的经理出人意料的学习饮食行业，提倡先把环境搞好，全体打扫卫生，而且每天严格的检查，开除了两名员工，当时他说了这样一句话：连最基本的卫生工作都做不好的人还能做什么？让人奇怪的是每为员工感觉到不做好了卫生工作是可耻的事情，感觉到了进入了新的环境，管理者从来就没施行过对员工的工作效益管理，但同上月的利润额相比猛争一倍。
表面看来那位经理不是抓什么正事但无形中提高了对员工的素质要求。 他还教育员工说了一句话：在这个世界上没有任何人用任何权利来要你工作，只有你自己为你自己而工作； 现在的年轻人都没有工作经验，而且工作心态摆不正，总是以为雇佣和被雇佣是一种剥削关系！！ 不知道你说的是什么方面的店面！！ 能说清楚回答起来就更详细一些！！ 给你推荐一本书：《执行力II》作者：（美）保罗 托马斯 著
如何开店？
【市场调查】
现如今开店的人越来越多，各式各类的不计其数。想要收入逐日增加，就得在开店前就做好准备。开店前你得进行市场调查，对于你要开的店进行规划，确定要开什么店时，进入市场调查此类型的店铺多少，平均收益如何。
【选址】
调查完市场，如果觉得要开的店竞争力小的话，这时候就要对店铺进行选址，地址是一个重要的因素，根据所开店的类型选址，如果开饰品，服装，餐饮类的就该选在人流多的地方，这样有利于产品的推销。
开店地点的调查，千万马虎不得。虽然业种不同，商业圈属性也不尽相同，但仍可从下列通则中找寻答案。
1.人流量：平常、假日及昼、夜来往人次比例。
2.车流量：汽车、摩托车往来流量。
3.交通状况：目前及未来可能增减的运输工具。
4.马路情况：大小、单行道、双行道与停车问题。
5.区域特性：商业圈情况、竞争店、互补店、金融机构、文教、休闲设施等。
6.人口勘查：该区人口数量、消费习性等。
7.商业圈勘查：主要及次要商业圈范围、租金价位。
选择店面的地址是重要的事情，比如我们要开一个饭店，那么你就要选择在商业区开办，因为商业区大多数的打工族，他们上班的时间紧张，所以基本都会选择出来吃饭，这样你的客源问题不大。
了解自己性格特征、兴趣，清楚手头上的资金后，进一步考虑所开设的店面，是否因为经营的品种，需特殊能力，如：业务开拓能力、表达能力，并对即将投入经营品种的未来情况做一评估，如工作时段、工作时间及工作进行方式等。在尚未决定开店经营业务前，多参与加盟业者举办的说明会，听听不同业种的声音，并亲自听听开店的酸甜苦辣。
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