[财政补助收入grantfromthestate]事业单位按核定的预算和经费领报关系从财政部门取得的各类事业经费。在我国传统的预算体制和行政事业单位预算会计制度下，该资金也称为经费，收到的该笔资金称为拨入经费。内...+阅读
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财政补助二类拨付指二级事业单位的财政补助收入
主管单位的财政补助收入同有财政部门直接拨付；二级事业单位的财政补助收入由财政部门先拨付给同级主管部门或上级单位，再由主管部门或上级单位按照批准的预算和用款进度拨付给事业单位。
事业单位有三种：
一是全额拨款的，就是财政补助。
二是适当比例财政拨款的，这样的单位通常自己有赚钱的能力，就是财政适当补助。
还有一类就是全部自收自支的，也就是国家没有财政补助，全看单位效益，当然工资也跟效益有关系。最后这一类的以后有改制为企业的可能。
公益一类事业单位：经费按财政补助一类拨付；
公益二类事业单位：经费按财政补助二类拨付；
公益三类事业单位：经费自理。
事业单位岗位绩效工资制度的具体内容是什么
《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定，于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段，为下一步公务员工资改革作准备。《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些在分类改革中得以保留的公益类事业单位。按照国务院2011年3月发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。也就是说，以后公益类事业单位的工资将由岗位工资和绩效工资两部分组成。
“岗位绩效工资制度”根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7:3、6:4和5:5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。根据国务院2009年出台的事业单位改革时间表，此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革，只针对除义务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事业单位，也就是事业单位改革的第三步。尽管如此，《事业单位岗位绩效工资制度》涉及的人员和事业单位依然不在少数，并且情况更为复杂。
目前，中央各部委所属事业单位、其在地方的派出和衍生事业单位、以及地方所属事业单位等均在下一步改革之列，这些事业单位获得财政补贴的来源各不相同。以高等院校为例，高校既有地方院校，又有教育部直属院校，同时还有一些部属院校、省部共建院校等。有关人士说，上述情况中，推动事业单位改革和绩效工资改革的原则是，事业单位直属于谁、谁管理，就由谁来负责，多部门共管的，多部门协商推进。具体到事业单位人员的绩效工资，也是根据这一原则，单位属于谁，绩效工资就由谁的财政来负担。...
事业单位怎么样
事业单位是一个大的概念，广义上说，具有公益属性的机构基本就是事业单位。1.公益一类事业单位，一般市场化职能小一些，因此待遇和公务员差不多，走的是职称路线，例如副高级别一般跟处级公务员差不多。特点就是稳定、工作重复性较高，社会地位比较好。2.公益二类事业单位，一般可以市场化，因此待遇跟市场化走的怎么样相关，收入就有绩效收入啦！这个差别就大了！收益好的收入高，收益低的自然低了！所以，不是说事业单位就平稳，没有压力，这种就有明显的收入压力了，自然收入也就高一些了！3.这里要说明一点，中国事业单位很多很杂，其实区别挺大。国家级事业单位和地方事业单位区别很大，公益一类和二类区别很大，科研院所和高校区别很大，医院和其他事业单位区别很大，同一个单位不同部门区别很大！所以，不要用名字来给单位一个固有的印象，要好好用心去体会。4.最后根据自己的了解，说几点大家想了解的吧！
（1）待遇相对稳定、有保障，工作压力一般，事业发展平缓，失业压力小！
（2）单位关系较为复杂，要做事先做人，尤其是年轻人，学会尊重老同志是对的。
（3）不太容易晋升！因为事业单位没有机关的虚职，实职的领导岗位很少，所以要做好平庸的思想准备！
（4）社会地位挺好！比较体面，可以让有点虚荣心的人但能力又不足的人满意！
（5）事业单位正在改革，正在想市场化的方向改，以后政府购买服务应该会成为常态！
（6）二三线事业单位比较吃香，一线大城市的事业单位收入压力大，尤其是年轻人，压力很大！...
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