[HR问离职原因，到底想知道什么]情景再现：小林在前一家公司的各方面能力还是都非常突出的，由于在一个项目中，发觉上司在种种一些环节上的认知有问题，于是小林越级向大上级领导做了作了汇报，可最后调查的事实是最...+阅读
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
再者可以从面试过程分析，这个问题可能在面试一开始HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，你要确保你这个问题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
前程无忧HR专家提醒： 面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低；2、人际关系复杂；3、分配不公平；4、领导频频换人；5、上司有毛病；6、工作压力太大。
BBS热门投票：面试问题第三弹：跳槽原因是个难题！
跳槽后99的人事主管都会问这个问题你该如何解答
如今，跳槽早已不是什么新鲜事，我想百分之九十的人，都有跳槽的经历。而且有很多朋友在可换工作之后，当跳槽后，心态情绪并不是太稳定，有时焦虑，有些抑郁。面对重新找工作，不得不面对新的HR。相信会有很多的求职者都会被问到：你为什么要离开目前的职务？
有下面的四种回答：A“别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我”、B“调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比”、C“老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事”、D“公司营运状况不佳，大家人心惶惶”这四种情况的回答，你会选择哪个？
解答：超过一半的人事主管会选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示求职者的雄心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
HR讨厌跳槽频繁的人吗
有过作为一个资深HR，我告诉你们，所谓的HR讨厌空窗期；讨厌跳槽频繁；讨厌学历低；等等。都是借口！都是借口！都是借口！大家要了解：公司招聘的决定权，是在用人部门的。HR只有推荐权。HR向用人部门推荐时，是说候选人的优点的，不会说缺点的。比如：我向技术部门推荐一个工程师，我会说：他毕业于某某大学，在某某公司有3年工作经历，承担过什么项目。至于他毕业之后，有1年没工作，我是不会说的。技术部门的老大也不会关注的。学校、专业、工作经历，才是技术部门老大关心的要点。如果，技术部门老大看了简历，觉得技术水平不够，没必要面试。我去拒绝候选人了，那我说的理由就是：你有一年的空窗期，公司觉得不够稳定。我为什么不说技术水平不够呢？技术水平是主观因素，作为HR，我哪有能力判断呢？如果候选人和我杠起来，我怎么回答？说一年空窗期，这是客观因素。
候选人没法和我杠的，简历上是有一年没工作呀。所以，大家千万不要被HR的借口所迷惑了。也不要去担心自己的弱项，每个人总有这样或那样的弱项的。比如：学校不够好，双非的；学历不够高；年龄偏大；等等。这些都是没法改变的。你要改变的是你的强项。把你的强项，变得越来越强，那招聘的公司就会忽略你的弱项的。有兴趣看看面试技巧的书吧，了解HR的思路和操作方式。...
一些关于跳槽辞职的问题专业HR看过来下哦
问题一：所谓的跳槽，其实只是一次机会。谁也不能保证你跳过去了就能留下来，留下来能让你满意。这需要你在前期去和这家新公司就你入职的可能及岗位和待遇的细则去进一步沟通，根据沟通的结果自己判断是否应该跳。问题二：不知你实习结束后签的合同中有没有约定实用期限，如果在试用期内离职，则随时可以提出离开。如果没有实用期限，则需按企业约定的离职程序去走。因为，刚入职场，良好的职业素养必须具备，如果你不遵守制度的约定想走就走，那下一家单位会怎么看你？问题三：缩短你离开的时间，唯一的方式是你要与企业的HR进行沟通，达成共识，把你的自己的客观原因描述给HR，获得他的支持和理解。 要记住的是：企业留人是留心，心不在，留下躯壳有何用？ 希望我的回答对你有所启示。
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面试对策－离职和跳槽春节后刮起了“跳槽风”，既然是换工作，那面试的时候不可避免要被问到为什么会离职以及关于以前公司的一些事情，这时该如何回答才合适呢？下面就给您提供一些对策。 1. Why are yo...
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