[英国留学热门专业之——人力资源专业]在英国留学商科专业申请的热门列表中，人力资源管理专业一直都处于热门专业之列，很多英国大学也相继开设了人力资源管理专业课程，那英国大学人力资源管理专业如何?都有哪些课程...+阅读
人力这个专业所学的知识很专业。（都是从本专业出发，深入的学习）就业前景比较好。如果你真个喜欢在这行发展。
人力资源毕业后，比较对口的是外企的人力资源，猎头也是很好的选择，很专业。你可能从事hr的某一个领域比如专门做招聘、培训、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英语要求很高，不是说你考四六级成绩多高，关键看你的实际运用和语言表达，至于HR的专业语言很好学，工作中就是一些常用的基本词汇。
私企和国企的人力资源工作分工不是很清楚，你要负责很多内容，学的比较全面。不过私企的层次不齐，像一般的私企制度都不完善，如果选择私企，要慎重选择。国企待遇好些，但差距也较大，（垄断性国企和一般国企）私企国企比较看重资格证书，像人力资源管管理师（三级）本科毕业前最好考下来。
至于审计是个独立的专业，需要很多的专业知识，如果会计专业的毕业后做审计还可以。人力资源和审计在大学时学习的内容有很大差别，学人力的基本上不会学习有关审计的内容。一般单位招聘审计会从会计专业的毕业生中选择。
如果是学人力的还是先找与本专业相关的岗位。
人力总体来讲，做HR 收入比较好，但不会一夜暴富，稳定，经验很重要。
关键看你个人的兴趣和志向，还有性格。建议不要放弃本专业，如果没有合适的在另寻他路。
上海外企的人力资源和四大会计师事务所的审计那份工作更好？
这两个没有什么可比性，一个是内勤行政岗位，一个是专业的业务岗位。 但总的来说，无论要做什么行业，都要看能否学到东西。四大是审计这行最顶尖的，在这里可以保证你稳定的学习和晋升机会。而外企的人力资源，这个太广泛了，因为外企也分很多种，在有的企业，人力资源部门很强大，地位很关键，在这里能学到东西，但是也有很多规模不大的外企，人力资源就是打杂的行政人员。所以，要评估一下那家外企的实际情况才行。 而前途无非就是收入和职业发展的前景两方面，收入方面，在四大可以稳定保证你每年30%-40%的晋升，但是加班多，性价比并不高；在企业做HR，属于不创造价值的行政岗位，收入不会每年保持很高增长，固定薪水会比较稳定，年终奖多少主要看公司整体的业绩而定。
职业发展来说，HR和审计都是很专业性的工作，需要积累经验，干到三年左右，想跳槽换一家好一点环境的企业都是很容易的。相比较而言，审计这行，除了经验，还需要考CPA，而HR工作没有这样严格的职业资格要求，至少CPA的难度不是人力资源师/心理咨询师考试的难度可以相比的。但是话又说回来，正是CPA的高难度，才能保证这行的门槛和含金量，毕竟学财务的很多，考出CPA的太少了，而HR的话门槛就低多了。另外，每个企业都需要HR和财务，但是一般来说，招财务的会比招HR的更多，而且审计这行除了去企业，还有大把的事务所、券商投行、财务咨询公司可以选择，而HR的跳槽，除了去别的企业做HR，就只有招聘中介、猎头、人力资源咨询公司这样的去向，范围会窄一些。
以上均只是个人的感觉，也许不值得推敲。因为是在四大工作，对四大的了解更多，可能观点会比较偏向四大，仅供参考。
做HR好吗
面试环节，作为求职者拿到offer的最后一步，其实是“陷阱”重重的，不要把HR的问题当成是随口一问，如果不小心回答错，心仪的offer就会离你越来越远了。
陷阱一：你会在公司工作多久？
这个问题是在考察你的稳定性，如果你的回答让HR感受到你的流动性非常大，那么就会被pass掉！
陷阱二：你对加班有什么看法？
这个问题并不代表一定会加班，但是很多求职者会误认为公司后期会加班而面露难色，其实这个问题是在考验你是否是一个有奉献精神的人
陷阱三：你对我们公司了解多少？
这个问题是考验你的搜商以及你的条理性，还有你对这份工作的认真与渴求程度，切记什么准备都没做就冒冒失失去面试。
陷阱四：你为什么希望到我们公司来工作
这个问题考察你对公司的认可度以及未来职业规划的，回答的侧重点在于你能为公司做什么，而不是公司能给与你什么。
陷阱五：你认为你还欠缺哪些地方？
这个问题考验的是你的临场应变能力，不要过分实在的回答你的欠缺的地方，而是要着重在你有哪些能力或者优点，可以胜任这份工作。
陷阱六：如果你未被录取，你会怎么办？
这个问题是最大的坑，很多求职者会情绪激动或者沮丧，那就掉坑里了。HR想观察的是你的应急表现以及处理方式，如果不具备抗压能力，又怎么能胜任工作呢？
虽然HR的问题都是另有深意，但是不要把面试想的太过复杂、恐怖，做足准备，怀着一颗平常心，心仪的offer必定会向你招手！
求教HR前辈在人力资源公司工作怎样？有前途吗
在HR公司工作，首先是对自己的专业要求较高，因为这里面基本都是专业人士，特别是在HR这方面水平高，除了高学历还有相当的工作经验，相对而言，工作压力较大，也有专家之称，因此，年收入多在10~20万之间（培训师待遇），如果跳槽到其它企业，可就职较高职位，比如总监、副总之职。所以说，在专业HR公司工作是很有前途的。
在专业公司做和在企业做hr相比是各有千秋，专业公司里的很多人都是先前在企业做HR的，当积累了丰富的工作经验后，有些人就离开企业而进入专业公司做培训师，这也是自己职业生涯一大提升，而专业公司里人员多是以帮企业或政府做培训，从理论上帮助企业及政府解决所需解决的问题，以至小走弯路，起到画龙点睛之作用。
在制造业或是在专业公司做，各自的工作性质不同，这样说吧，在制造业是做具体工作，HR的六大模块都要自己亲手去做，甚至还有其它工作也需要去做，所以说涉及面很广，而在专业公司，可在某个领域（比如招聘、职业生涯等）出色就可以了，一般来讲，培训师出去讲课专重一个方面，只要把这一方面讲深讲透，让学生真正理解及掌握（理论上）就可以了，工作就算完成。
无论是在制造业还是其它企业或是专业公司做，我们说，除了努力更要用心，努力只能把事做完，用心才能把事做好。
努力+用心=完美
最后祝你早日当上培训大师。
本文地址：https://www.39baobao.com/show/39_327957.html
以上内容来自互联网，请自行判断内容的正确性。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权，请联系我们，我们会及时处理和回复，谢谢.
以下为关联文档：
如何学人力资源管理专业根据我们的经验（人才市场工作）我个人觉得您应该： 1、立足本专业把专业学精学透，虽然某些简直是已经过时或者离实际工作相差较远，单依然是有用的。 2、注意实际能力的培养，我们单位...
请问学人力资源有什么用1、成为知识管理总监 2、做培训师 走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你...
学人力资源管理好吗1 人力资源还是不错的专业的！毕业时可以去人事，行政，会计，企业培训专员等等！同比哪些吹的天花乱坠的专业人力资源是比较有前途，就业也比较可观的专业！我是学电子商务的，以前都听说多...
人力资源部门都是干啥的HR包括人力资源规划，招聘，薪酬福利，培训发展，绩效管理，员工关系这六个模块。主要是为其他部门起支撑作用。人力资源规划是要做调查的、找专业的公司要花钱的。招聘要付场地费、差...
学会计好还是学人力资源好从这两类来说。会计是很稳固的工作，每个企业可以没有专门的人力资源管理者，但是肯定是不能少掉会计的，否则账务一出问题，企业的经济状况就会有问题。但是会计因为是个必不可少的...
人力资源这个专业是干什么的＂简单地说说人力资源到底是干什么的＂ ——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计……...
今年我18想在15年后做人力资源总监不知道大学应学什么专业是人力本人在做人力资源工作。 建议如下： 1、选择人力资源管理专业，并且在大学期间取得人力资源管理师三级证书，最好能够有硕士学历。 2、在校期间多参加社会实践活动，最好能到企业有...
人力资源是什么专业培养目标 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理...
有关人力资源管理专业问题大学选择专业呵呵，我是华北电力人力资源专业毕业的。 基本上，HR是一个很没前途的专业，学的东西看起来很专业，但实际上用处不大。难点是薪酬、绩效，要求你数学比较好，尤其是统计。语文不好，将来...
