[海归就热门专业]随着国内就业市场竞争日益激烈，近年来，与就业关系最为密切的专业选择成了留学前的关注焦点。那么，留学应该选择什么专业？哪些专业有发展潜力？未来的北京又急需什么样的“海归”专...+阅读
最近几年，去澳大利亚留学的人越来越多，澳洲正在成为很多留学者青睐的目的地。我们就以澳大利亚为例来探讨一下毕业后比较容易就业的且交友发展前景的专业，不管你是想要毕业后回国还是毕业后留在澳大利亚，选择对个人发展最有利的专业非常重要。 鉴于大部分留学生希望自己毕业后能够回国工作和生活的实际情况，我们先来列举一下回国后就业比较容易的热门专业。 第一大热门是商业领域的专业，比如会计、精算师、物流等 很多国内的学生也在考注册会计师，这是很多同学都希望考取的职业，目前在国内，有16万注册会计师的缺口，而通过率只有百分之十，但是在澳大利亚，注册会计师的通过率有百分之七十五，所以很多留学生选择到澳洲去攻读注册会计师考试，而且在澳洲的就业市场上，会计也是处于紧缺的状态。
精算师是身价最高，也是地位最高的顶级职业之一，它意味着百万年薪，但是在国内，有国际认证的精算师资格证的不到100 人，而如今的市场中，打量的外资保险机构涌入中国，对精算师的需求进一步加大，因此，尽管在澳大利亚，精算师专业也是入学门槛最高，淘汰率最高的专业之一，每年报考的人数还是非常多。 物流专业在我国是近几年的就业热门，曾被称为“促进经济增长的加速器”，但是专业的物流人才十分缺乏，虽然我国的很多学校都开设了物流专业，但是师资、教材和实验条件都不成熟，而澳洲的各大港口都是海陆空物流并存，而且澳洲的物流产业规模已经占GDP的9%，所以，物流业就成了澳洲的一个优势专业，吸引了各国的留学生。 第二大热门是创意产业，包括创意媒体和动漫设计 在中国，动漫产业虽然刚刚开始起步，但是发展前景不可小觑，而在全世界来看，动漫产业也是生命力蓬勃发展的产业，所以，如果能申请到澳洲的动漫产业，对很多留学生来说将是一个不错的选择。
就算是将来留在澳大利亚发展，也有不错的就业机会，比如我们很熟悉的一些好莱坞巨片和著名电影的的后期都是在澳洲完成的，比如《十面埋伏》、《指环王》、《哈利波特》等。 第三大热门是能源类专业，包括矿业和石油产业等 能源在国际间的交流和合作已经成为不可避免的趋势，而这种合作就需要能源企业的员工懂得国际合作惯例以及专业英语水平，同时还要有较强的专业素质，所以在澳洲学习能源专业的留学生回国后经常成为国内各大能源企业争抢的热门人才。 特别是采矿工业和石油工程这两个专业，是澳洲学生通往世界的工程文凭。 如果在澳洲留学的学生们希望以后能继续留在澳大利亚工作，除了可以选择上述的几条专业以外，还可以选择冶金工程和地质学两个专业。
在澳洲，冶金工程专业是个香饽饽，很多冶金专业的学生还未毕业就被大型公司预定一空，而澳洲冶金市场对冶金工程的专业人才的需求是这个专业的毕业生人数的十倍，所以该专业的学生就业的前景十分广阔。 而澳大利亚本身所蕴含的丰富矿物质等能源，也是澳大利亚经济发展的一大支柱，开发这些有效能源，就需要地质学的专业人才来进行。 在澳大利亚还有一些其他的专业，比如酒店管理，事件管理，体育管理等 旅游酒店行业在全世界都是一个发展的热门产业，在中国，酒店企业的高级管理人才缺口高达50万，因为目前中国的酒店行业从业人员大部分都是毕业于专科院校，缺少的正是具有海外留学背景的高级酒店管理人才。
加拿大海归就业如何避免水土不服
案例一： 国外处事简单 回国不胜应酬 从加拿大学成归国的侯先生近日向公司请辞，原因是不适应公司的工作。私底下他说，其实自己是极度不适应繁忙的应酬。 6年前，侯先生从南宁赴加拿大读书，读完本科和硕士，硕士毕业后在加拿大工作了一段时期。 去年，因为家庭原因，侯先生从加拿大回到南宁，很快在一家房企找到了工作，职务是策划部经理。侯先生认为，凭着自己的业务能力完全可以胜任这份工作。 让他没想到的是，国内的工作方式与他在国外完全不同。侯先生说，他此前在加拿大一家公司做策划师，上班时间之外，老板绝对不会叫他加班或应酬客户，“下了班，我大部分时间不是在家里看书，就是到健身房锻炼，甚至可以说，这样的生活过于简单和枯燥”。 当然，他在加拿大那边与客户的关系也比较简单，除了工作时间里一起交流方案外，下班后很少联系。
“可是在国内却不一样了，这里的人际关系比较复杂，作为策划部经理，下班之后，一周起码有4天要和老板外出应酬客户，请客吃饭，双休日也经常要加班谈项目”。他说，这些应酬不外乎是陪客户喝酒、唱歌等等，在老板的示意下，他常被迫喝得大醉，不胜其烦。 侯先生说，有几次他实在不想去应酬，便向老板推脱，事后公司一位同事私下告诉他，老板有点生气，觉得他这样的海归心气高、摆谱。思索再三，侯先生向公司递交了辞职书，可是他不知道，下一个入职的公司，是不是也会出现应酬频繁的情况。 案例二： 留学近十载 回国成“白板” 从高中到硕士一直在美国读书的唐小姐去年回国，想在国内干出一番事业，不曾想，离开祖国近10年再回国时，除了亲人，她基本上等同于“白板”，没有朋友，同学疏离，没有人脉，工作和生活颇感困扰。
去年5月，唐小姐离开呆了近10年的美国，回到中国。她顺利地在深圳一家开发企业财务系统的公司找到了驻广西事务组长的工作。在美国，她所学的专业就是市场营销。接手工作后，唐小姐觉得有点吃力，她的工作其实就是广西区营销经理的角色，需要发展客户群，特别是要与各种企业打交道，推销公司的财务软件产品。 唐小姐接手工作后发现，由于自己从高中阶段就已出国，曾经熟悉的同学都已陌生，在国内除了亲戚，几乎不熟悉其他人，也就是说，作为营销人员，自己是“白板”，人脉几乎为零。有几次，唐小姐到几家公司推介产品，本来这些公司对产品很感兴趣，几乎要拍板定下，可事后却没了音讯。 后来她了解到，是其他“有关系”的公司把她的产品挤走了。 唐小姐有点无奈和落寞，她说，出国10年，她的朋友圈子和人脉关系基本都在美国，如今回国，要从零开始积累人脉关系，这需要一定的时间。
案例三： 高不成低不就 宅在家里“啃老” 26岁的卢小姐是一位英国海归，在英国留学三年，2010年回国后工作了一段时间，觉得不理想，遂辞职在家，当起了“宅女”。 2010年，卢小姐从英国回来，到上海的一家教育机构做咨询顾问。做了两个多月，她就辞职了，她觉得，那份工作既辛苦，工资也不高，“薪水刚够我租房，每月爸妈还得支援我伙食费和零用钱。经常要加班，所以就不想干了”。卢小姐如是说。 辞职后，卢小姐又去上海几家大型外企应聘，因为工作经验缺乏，没应聘成功。 去年秋季，她从上海回南宁，去了一家英语培训机构做口语老师，干了一个多月，觉得不自由又辛苦，再次辞职。“现在还没去工作，在家里呆着，有时间的话，帮妈妈打理店里的生意。
”卢小姐说，父母都是生意人，家里并不愁钱花，如果找不到合意的工作，她在家呆着也不成问题，等过几年玩够了，再全心帮父母打理家里的生意。 她觉得，自己现在对国内的打工生活很不适应，工作太紧张。 分析： 典型的“逆向文化休克” “海归其实同样要面对回国后＂水土不服＂的情况。”目前在美国加州大学洛杉矶分校读硕的徐毅，出国前是国内一家教育机构的咨询师。 他表示，海归的这种“水土不服”现象其实也叫“逆向文化休克”。 学子出国时，面对国外陌生的环境和文化，产生不适应感，出现“文化休克”现象。为了适应而潜移默化地接受当地的风俗习惯，减轻差异和隔阂，必须要使自己尽快融入当地社会。学子回国后，已适应异国的行为模式与国内的主流行为模式产生冲突，不可避免地产生身心上的不适应，由此出现“逆向文化休克”现象。
徐毅说，由于缺乏有效的心理准备，海归在面对这种“逆向文化休克”时，往往伴随着孤独、压抑、郁闷等情感，价值观念的冲突、生活习惯的改变、人际关系的疏离等等，都会引发海归思维方面的激烈冲突，有些人士面对这样的挫折，会选择逃避。 某校长陈倩倩高中毕业即到澳大利亚留学，在澳洲待了10年。 她认为，海归回国工作和生活，最不适应的是国内的人际关系。在国外如澳洲，求职、工作最主要的是看能力、经验；工作后，同事之间的关系都比较单纯，鲜有错综复杂的人际关系，也鲜有频繁跳槽的情况发生。陈倩倩说，以她为例，由于长期待在国外，国内的朋友都少有联系，所以回国后没有固定的社交圈，朋友少，对工作和生活有一定的影响。 这是许多海归人士都面临的情况，需要一段时间...
海归回国求职外企容易遇到哪些问题
第一，容易错过外企校招季。通常知名外企都会在9月、10月的第一轮传统校招聘，这个时候海归已在海外学习，通常较难在学习期间，抽空回国参加企业校招、面试。 第二，不清楚外企对应聘者的真正要求。海归在浏览企业招聘要求时，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的学历背景，容易过高虚夸自己，或者是面对外企要求胆怯了，不敢去投简历。 事实上，外企除了看学生学历背景，还看重学生综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的攻略。所以学生求职前，了解企业需求，能更好地命中目标企业。 第三，留学前没有明确目标与个人优势。
在留学前没有把目标明确，也不明确自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围差异化特点。 第四，缺乏面试技巧。也就是说海归自身不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。 而这点在面试外企尤为重要。
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