[职场新人礼仪餐桌文化有哪些]职场新人礼仪餐桌文化餐桌礼仪主要表现在以下几个方面：一、入座的礼仪。先请客人入座上席，在请长者入座客人旁依次入座，入座时要从椅子左边进入。入座后不要动筷子，更不要弄出...+阅读
白羊座
白羊座性格大大咧咧，开朗随和的性格虽然让他们很快能够与别人打成一片，但是在初入职场的时候，也容易因为粗心大意而无法照顾到其他人的感受。职场中做事要懂得一点点各个职位与角色的内容与行事原则，白羊座因为小失误而导致的问题，会让上司头疼。
金牛座
金牛座性格略显沉闷，在初入职场中时，确实不会引起很多的麻烦，但是却因为性格老好，而容易变成其他同事利用的工具，职场中有些苦差与累事，都会被指派到金牛座身上，并且是出力不讨好，做好了，是应该的，做不好了，就会是一顿批评。有了黑锅，也会由金牛座来担。
处女座
处女座对自己要求严格，追求完美的个性使得他们在工作中，也是不断挑战自己，让自己的表现更加出色。不过处女座却是略显毒蛇，在见到其他同事做得不好，或者是没有达到一定的标准之后，就会直言不讳地说出来，而这一点是容易得罪别人。但是别人的不满并不会在表面上说出来，而是在日后的某些地方耍一些小手段，让处女座哑巴吃黄连，吃了一个闷亏。
摩羯座
对工作十分痴迷的摩羯座责任心非常强，非常讲究原则与规矩，认定了一个事情，就会坚决地执行下去。不过摩羯座不屑于与其他同事建立起一些所谓的同事友谊，只愿意做出自己的业绩就可以了，对待某些职场中的规则不愿意去服从，因而也容易得罪一些人。
以上这四个星座在职场之中遇到了的问题，都是很多职场新人的问题，不过话说回来，谁不是从新人过来的呢，将自己的本职工作做好，并且努力做到谨言慎行，那么职场中的问题也就不难化解了。
职场规则：说说在职场中什么样的人不宜深交
1、交浅言深者
对于刚进公司的你，是否想抓住任何的机会与同事们接近关系呢？这种想法没有错，但有一种人你不能深交，就是那种，刚认识你不久，便向你倾诉自己所有事情的人。因为这种从普遍比较随意，平时交谈的对象也比较广泛，所以你在他心中往往不会有什么分量。
2、爱搬弄是非的人
是人都喜欢八卦，尤其是女人，但八卦也分很多种，如果纯属是娱乐谈资，那是可以的。但如果没事就喜欢挖空心思去探寻他人的隐私，经常抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等这种人一定不要深交，因为长舌之最可怕，只要不高兴了，随时都可能会挑拨你和同事甚至是上司的关系。
3、惟恐天下不乱者
那种惟恐天下不乱的人也一定要注意，这种人通常话比较多，喜欢传播一些小道消息，例如：“公司要裁员”等之类的，经常弄得人心惶惶的，遇到这种人对你说话的最好方式就是小心敷衍，切记不可当真。
4、爱占小便宜者
都说吃亏是福，那相反，爱占小便宜的人通常都心眼小爱计较，对那种喜欢随手拿走公司的财物或者利用公司的时间、资源做私事或兼差的人不可深交，虽然小便宜看起来问题不严重，但公司对于这种人一般不会重用。
5、被上司列入黑名单者
初进新环境，搞清人物关系是重点，如果发现有被上司视为眼中钉的人，那切记不可走得太近，或许你会认为这太趋炎附势，但你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
职场中你是老板眼中的这4类不靠谱的人吗
见解，经常是部门人员针对遇到的难题讨论出解决方案后，糟心主管最后才跳出来指手划脚吱一声：“某某人，你就按刚才得出的方案来做，几时几时向我报告结果！”部门间有事需要糟心主管出面协调时，主管也只会支支吾吾搪塞糊弄过去，窝在原地不动。大家都在纳闷，这么差劲的一个人，怎么就那么牢固的占着主管这个位置呢？可是大家有怨言也只能憋着，谁叫人家背后有经理这么粗壮一棵大树罩着呢！经理是真喜欢这名主管，但凡有指令 ，糟心主管都会当成是圣旨来执行，早请示晚汇报，进出办公室很是勤快，为此经理对糟心主管更是赞赏有加。这名主管能力一般，但决胜点在于态度好，领导觉得在职场有个知心的下属也不错，能力差点没关系，能培养，可以慢慢教，有自己罩着，不会出大问题。小绿忿忿不平，说糟心主管就只会讨经理欢心，有人建议，小绿你也可以去讨经理欢心呀，没人绑着你不让你去。小绿说：“我可做不到，工作上拼的是实力，光会讨领导欢心有什么用，肯定不长久！”在职场中，看一个人行不行，不是我们说了算，得看领导怎么说。领导说行就行，不行也行。能力不够态度来凑，过了领导这一关，职场路会少些磕磕绊绊。

第二类人：态度好，且能力强最招老板喜欢的莫过于这类人了。朋友公司就有这么一名职员，叫小A。小A高中毕业就出来工作了，她最开始是作为前台文员进到公司。
小A嘴甜办事勤快，经常有老板的朋友送东西寄放在前台，小A总是很用心接待并登记物品，遇到老板来公司时会及时告知，并主动帮忙送到老板办公室去，并在途中与老板寒暄几句。一来二去，老板对这么一位热心前台有了不错的印象，3个月后，小A就上调到总经办当文员了。总经办，在老板跟前办事的，一举一动，老板都心中有数。小A从来都是等老板离开了她才下班，有不少同事说没必要这样，事情办完了下班天经地义，可小A仍坚持这么做，她说：“万一人都走了，老板有时需要人跑腿的话，找不到人怎么办？”
小A事事都以领导为先，老板叫东，小A绝不往西，加之小A又好学肯干心思活络，老板交代的事，她也有能力完成的很漂亮，老板舒心又放心。过了一年，老板提拔小A成为办公室主任，再半年，小A已经是总经理助理了。小A态度好又有能力，以高中文凭就在两年内从一名前台文员破格跃升为总助，除了运气好之外，能力及好的态度也是极重要的，不得不说，很多领导都喜欢态度好的人才。领导常常把态度好的人才当做亲信栽培，有了领导开路，职场上自然顺风顺水，一路高升。

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