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工程师，尤其是一般的工程师不会。从组织架构上讲可以看到，岗位的需求是很明显的金字塔，越往上越少。虽然薪水越往上理论上越高，但机会也会明显的减少。 因此在组织架构中，
1、最下面的员工换工作的时候最难，即没有钱也没有多少能让企业眼睛一亮的吸引点。
2、中间层是最好找的，即容易与企业谈妥条件，工作机会也最多。
3、中上层就比较难了，即不容易与企业谈妥条件，也没有多少合适的机会。上不上，下不下的。
4、上层……我不知道，估计也不容易。因为不能为企业直接创造利润就没有价值。但这一层我还没到所以不知道。 因此，除了中间层也许不至于穷半年（找好时机，骑驴找马，应该不会的），其他的怕都是可以应验的。
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