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1、肯定要先明确你请的月嫂有哪些需求，比如年龄、工作经验、服务内容、预算价格等等，比如“40岁到45岁之间，有三年以上工作经验，除了母婴的护理还希望能帮忙一些家务（煮饭），价格不超过7000元”，毕竟每个家庭实际情况不同，每个产妇的性格也不同，只有先明确自己的需要，才方便之后到母婴护理公司沟通，能更快的找到合适的月嫂。
2、一定要选择正规的母婴护理公司，千万不要去劳务市场或者以保姆保洁服务为主的家政公司寻找月嫂。其次要看母婴护理公司的营业资格，还有提供给你选择的月嫂从业资格证书，是否是公司固定员工，还是有客户才临时外聘的人员。以360母婴为例，公司就只专注于母婴护理服务，自有培训学校输送人才，全部月嫂育儿嫂都是公司签约正式员工。
签定合同时第一要写清楚具体的服务范围，收费标准，更换次数，事故责任划分和退单违约细则等；付款后索取正式发票。还有正规的专业母婴公司都会有一套自己的招聘和培训体系，提供给你选择的月嫂都必须要有详细的档案资料，包含不仅限于身份证、健康证、工作经验、客户评价、从业等级证书、本人照片、近期体检证明等等，有必时要可以拍照记录。
3、最好能有多个月嫂备选，再一一面试，那么面试时该问些什么呢？如何判断这个月嫂是否如资料上所写一样的专业？各位可以多提一些跟实际操作有关的问题，比如问月嫂工作多少久了，带过多少宝宝（可与之前提供资料对照印证），宝宝吃奶的一些细节，洗澡还有肚脐、湿疹等一些细节护理是如何处理的等等。当然，这些基本考察只是一部分，到时候还是要看她的实际操作，与妈妈和宝宝交流的技巧，为人处世等细节。
4、合同很重要，聘请月嫂时如果还未生产，一定要选好月嫂签定合同，避免到时候又被其他人抢先了。还有千万不要图方便或者为了优惠而不签订合同，或者合同内容模糊，没有具体工作范围和工作时间，这样以后很容易发生纠纷。另外，一定是和公司签订，不要和月嫂本人签订，这样便于出现纠纷后维权，对月嫂的约束力也更强。
5、积极配合对月嫂的考核，一般正规母婴护理公司会定期对月嫂雇主电话回访，在服务满意度调查时，一定要配合考核真实评价月嫂的服务，及时向公司督导或者客服反馈突发问题，确实不满意就及时更换，不要为了顾及面子或者照顾月嫂情绪而不指出问题，这样不仅你得不到最好的服务，还会影响过后其他雇主的用户体验。
6、当然你也要多和月嫂沟通，无论你是产妇本人还是家属，觉得有不妥的地方要及时指出，或者提前告诉月嫂你的喜好或及时提出你的建议，不要碍于面子耽误了妈妈恢复和宝宝的成长，这样也能及时避免矛盾产生，解决大多数问题了。
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