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加拿大经济发达，家庭收入高，加上专业化的社会分工，近年来对护理员的需要越来越多。
（1）加政府对小孩监护权非常重视，法律规定婴幼儿的监护人（父母）不得将其单独留在家中，即监护人必须随时负责其安全（如果将孩子送到托儿所、幼儿园等其监护权随即转到其所去单位）。 而有些夫妻双方工作忙、工资高，因此不愿放弃工作，但又不愿将孩子送到托儿所或幼儿园，所以他们需要一名护理员照顾其孩子。
（2）有些老人很富有，到老时不愿到老人公寓里去住，而西方孩子长大成人后，由于种种原因，绝大多数子女都不能和老人住在一起，所以老人希望能有一位住家护理员照料他们，并且陪他们聊天、说话等。
（3）有些家庭中有长期病人或残疾人，而家中无专人放弃工作来照料他们，所以他们也需要一位住家护理员来帮助他们。 家政护理从业人员严重匮乏 众所周知，护理工作是一种阶段性的工作，其工资又不会太高。 当地加拿大人都不愿做此工作，非法进入加拿大的人和申报难民的人，没有资格申请这份工作，雇主也不敢雇佣。 虽然加拿大每年新移民很多，但按移民法够条件能移民的人都有自己的专业，尽管来到加拿大后很多人不能马上找到和自己专业对口的工作，经过1--2年的适应期，参加英语学习和某些专业技能的学习后，还是能找到相对稳定的工作。再者他们本身有家庭，也不会选择住在别人家里的工作。 目前家政市场上，主要是菲律宾人在干。干两年后她们得到移民身份后，一般都去干别的工作了，很多是去学护士专业，市场又出现了空缺。 加国颁布法律保障赴加护理员的权益 因此加拿大政府法律规定，如果境外人员，愿到加拿大做住家护理员并且在四年当中累计做满两年，就有资格为自己、配偶及其子女（申请时未满19周岁）办理转正，成为加拿大永久居民，即全家移民（绿卡）。 移民被批准后，申请人可以不再做此工作，而从事收入更高的其他职业。加拿大签证申请成功后，是有法律效应的。 由于有加拿大移民局的硬性法律文件，护理员赴加后即属于“被政策温暖关照”的职业人群。入境即可办理社保卡及医保卡，并受加拿大劳工法与失业金制度的保护，还可直接加入加拿大退休金计划。 护理员的薪资和工作时间也有明文规定，大部分地区规定每周工作40小时，超时工作要本人同意并有加倍超时工资。法定节假日有工资，受最低薪金保障条例保护。另外，雇主必须为护理员在家里安排条件良好的独立住房，雇主可每月收取食宿费，但不得高于当地政府规定。 由此看来，加拿大签证申请类别中，家政护理签证的优势有很多，学生申请人以及社会人群可以适当的进行加拿大签证办理中这种类别的详情关注和咨询工作。为今后移民、绿卡做出必要的保障。 加拿大所拥有的高尚的生活质量。联合国采用超过200项指标，对174个国家的生活质量进行评估，加拿大连续多年被评为世界上最适宜居住的国家，其主要原因在于：完善的教育制度、稳定和高质量的生活环境以及极低的犯罪率。
加拿大住家护理员出国项目好吗？必须要有护士经验吗
工作内容：
在加拿大家庭负责照顾孩童、老人、残障人士及日常护理管理。
项目优势：
先有工作，后办出国 在国内签订雇用合同，到达加拿大就有工作，无需度过择业期。住家护理员工作签证的受理时间一般需4-6个月，比移民所需的2-4年时间要短得多。
福利保障：
根据加拿大劳工法，雇主会支付给申请人10-12加币/小时左右的薪金，月收入达万元 享受高额福利。大部分省份提供免费医疗，失业保险，免费英语班。环境舒适，工作轻松
雇主必须为家庭住家护理员提供一人使用的独立住房，电视、洗衣机、采暖等基本生活设施，申请人无须带大笔资金解决吃住问题。住家护理员每周工作5天，总计44小时，有带薪假期，可以在年假期间回国探亲，但如果超过2个星期则需获得雇主同意。
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