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泰勒科学管理理论的概念发展历程应用实例

更新:02-13 整理:39baobao.com
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勒(1856~1915)所提科学管理原则代表科学管理的精义,其主要精神在于以科学方法找寻各种工作最佳的作业方式,并以同样作法甄选.训练和激励员工.泰勒自生产线上研究最优秀工人的动作与所需时间,然后以此为标准,训练其它工人,更基于此建立管理系统.他导入休息制度,让工人在一个工作天中能有喘息的机会,并认为效率较高的劳工应该赋予较高的薪资,鼓励工作超越自己过去的绩效表现.泰勒的管理哲学可归纳以下四点原则:

1.发展真正的科学管理,并以此找出工作的最佳方法

2.以科学方式甄选员工,使每个员工都能适得其职,并拥有相当的责任

3.以科学方式教育和提供员工发展机会

4.管理阶层和劳工间应紧密友善的合作

泰勒的作法着实使生产力增加,不过却导至工人与工会的反弹,因为他们担心如此有效率的作业方式将会促使工作机会减少.裁员率提升.

至于实例,以经用于各方面

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