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第一个，优秀的执行力，老话说：光说不练假把式！不管任何性质和类型的公司或企业，他们对员工最重要的要求就是执行力，一家公司要想在激烈的市场竞争中获胜，就必须保证每件工作都完成的既完美又迅速，而这一切需要企业所有的员工都有优秀的执行力。
第三个，对工作的思考能力，笔者因为工作的原因，经常会跟用人单位沟通候选人员面试后的反馈，而用人方经常会提到候选人的一个问题就是：候选人缺乏对工作的思考。为什么用人方会这么关注这个问题呢？这是因为作为一个企业的员工，在工作中如果不能主动的去思考跟工作相关的问题，不去思考如何更好的开展工作，解决问题，那么他就只能重复性的做着同样的机械工作，能力的积累只是跟本职工作相关的那点技能，他没有动力也没有机会去学习到其他的更高的技能，所以这样的人是没有太大发展潜力的，公司自然也不会请他了。
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