[求比较新颖的班级管理方案]新学期，2009年班级计划书 回顾上学期2008年，我班整体学习成绩与其他班相比存在不同程度的差距。课堂纪律存在较多问题，严重影响到整个班级的学风建设。班干部工作没有落实到位，...+阅读
这种管理方式在社会上引起广泛的反响和争论，不同的意见是从不同角度展开讨论的结果，第一种意见认为是对员工的严格要求，属于企业管理层次为提高管理水平和公司整体管理效益为出发点，采取的是公平、公开、公正的原则，讲求公司每一名员工在规则面前一律平等，但是首先要考虑每名员工及管理层次的共同认可，在此前提下的自检才是可行的，有人性化的管理方式，能够让每名员工都接受的方式。而另一种方式认为是不尊重工人的人格和自尊心，多数是从第三者的身份为员工切身利益考虑的，感觉完全是对员工的非人道的管理方式，有点不近人情，如果在未经员工接受并认可的公司推行这种管理方式，必然会引起强列的反对和抗议，尤其是外国公司员工。所以这种班组管理方式在实施前要充分考虑到员工的心理认可、企业管理层次、实施人员的素质、企业人文环境等条件下，万事俱备才能够逐步实施，否则必定导致失败的结局。谢谢！
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