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管理好一个QQ群：
制定群规，所谓国有国法，家有家规，那么群自然也有群规了，没有规矩，不成方圆。群规的制定不能只是群主的一意孤行，要征集大家的意见，几个管理员商量一下出台一些合适的群规。
定时清理门户，定时清理那些喜欢在群里乱发广告的成员，广告的存在实在是污染了一个以学习为主的群，如果要发广告，请他们到别处去，这里不欢迎。
群主起带头作用，群主要在里面发挥正能量，要记得在群里多提供一些关于学习的资料，同时也可以呼吁大家一齐多发些与学习有关的文件资料。
拒绝闲聊，群很容易讨论问题讨论讨论着就成了东扯西扯的群了，甚至扯到应该两个人私聊的问题上了，对于这样的群成员要给予严厉的警告，闲聊不是不可以，但不能太过分了。
举行一些趣味活动，多引导群成员，让他们提出有意义的话题，如进行作品交流，读后感的交流，就某一个作家发表自己的言论，或者是偶尔对一对对联，写一些诗歌文字进行赏析评论。
如何才能管理好一个群
有很多人现在都想知道怎样才能建好一个群，下面我就提几个小的建议。 1.关怀攻势。一个群要想长久的发展下去，做为群主的要让群员们感受到你对他们的关怀，你可以经常的有选择的去活跃的群员的51，带去你的一句问候，或许对你来说这不算什么，但是对于群员来说，是很感动的。因为他们会觉得有人很关注他。这样今后我相信他会更加的爱护群组的。
2.友情模式。说难听的就是，一个群要有“忠于自己的势力”。就是在一个群里要有一个团体，他们永远支持你，在群遇到的困难的时候他们会出来帮助你，在群没有活力的时候，你不说他们也会出来帮助你活跃群的气氛，如果你有这样的一个友情团，还怕群组发展不起来吗？
3.系统的奖励方案。现在每一个51群组都有自己的奖励活动，但是不是系统的奖励。做为群主的我们应该设置系统的奖励方案。你可以一定时间段给版主们送去一定的魅力值，不一定要多，主要是感谢他们为群组工作的辛苦，表达一下谢意。适当的给活跃群员一些魅力值，他们也会更加活跃群气氛的。但不是乱送，要有一个送奖励的规则，不是你和谁熟悉就送谁。
4.要有新意。如果你的群没有自己的特色，那么现在新建的群就很难有自己的发展空间。所以你的群组要有属于自己的特色。我自己的群最近就要开始有自己的特色，现在就写下来和大家分享。
〈一〉.群有自己的历史。我专门设置了一个帖子，记载群的发展历程，这样可以使群员更加了解自己的群，里面可以记载群突破多少人，哪个群员为群组做出了什么贡献，群的“明星人物”等等。这样虽然看的人可能不多，但是有自己的文化特色。
〈二〉.专门版块。对于那些喜欢灌水，发帖的朋友，无疑这个版块是最好的选择。因为本版块大致分为三个部分：快速增分帖，善意灌水帖，聊天帖。你想快速加分，就在此版块发垃圾帖子都给通过，这样因为我群是高级群，所以你每天就因此可以增加10分的积分，当然这样的垃圾帖子是很快被删除的，这是根据51公司关于在高级群的最新规定而想到的，所以绝对是对家想法。善意灌水，对于那些有时候无聊的网友，你可以在此版块灌点水，只要不违反51公司的相关规定，灌点水是没有什么的。聊天帖，没有事情做的时候可以找几个朋友到专门的聊天的帖子了，几个人聊聊，既能聊天，活跃群组气氛，还能得到奖励。当然以上活动都是有奖励的，为了群组，这点我相信身为群主的我们还能做到的.
如何管理好一个群组
1，一个好的群组离不开一个好的管理队伍，在你找管理员的时候，最好不要轻易的就做决定，要确定他能够做好，才给予他这个职务， 2，管理员，要保持好自己在群内的形象，不要利用职务之便在群组内乱发牢骚，然后加精置顶，这对群组是很不好的，如果发现有这种情况的话，应立即给予警告，不听着，予以撤消职务 3，对群内成员所发意见，应仔细阅读，并给予一定的评论，发现有什么不对的地方，应该进行修改，不要一故的进行删除，这样会把他们的积极性打退的，4，群内成员提出的问题，要及时的给予答复，管理员，如有事情，一段时间不能上线的话，应在群内发一个帖子，说明情况，请大家理解 这就是我对管理群组的一些方法，因为是第一次发贴，写的不怎么样，还请大家谅解
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