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35岁以上求职难

更新:01-07 整理:39baobao.com
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一位35岁求职者的尴尬:再找不到好工作就创业

在销售行业工作15年的孙阳(化名)毕业后经历了3次跳槽。如今35岁的他,眼瞅着自己曾经共事过的同事都已经在同行业混出了一官半职,有的甚至身居要职,只有他按部就班在原地踏步。

由于,他上一个工作经常跑外,他考虑回沈阳找一个安定的工作。今年年初,他参加招聘会才发现,他这个36岁的年龄已经被卡在年龄条件之外了,企业的对于年龄的要求多数在32-35岁,有的甚至要求是28岁以上。而且,很多投简历的竞争者年龄比他都小3-5岁。

“其实,想继续在原单位工作还有可能有希望升职,但是公司竞聘还需要等上2年,如果不能竞聘到副总的职位,恐怕更耽误未来的职业生涯。”孙阳表示,下一次竞聘,自己将是38岁,如果升职不成功再跳槽更难,或者竞聘跟比他年龄小的人竞聘,他也不占优势。所以,他现在有些犹豫。

孙阳说自己也考虑过离职,但这个年龄确实有点尴尬,总觉得在本公司还有希望,但竞聘的挑战性又太大了。他明显感觉到,35岁职场“生死线”在销售等竞争激烈的行业里特别明显。

近几年,甚至出现过了30岁就没有竞争力的现象。“有时候需要熬夜,我自己都感觉力不从心,不如单位二十八九岁的小伙。”孙阳说,不过,他也有自己的优势,一是这么多年积累的资源和人脉,另一方面就是经验。

孙阳觉得自己能力还是有的,如果实在没有好工作,那就自己干点啥,但他不理解,为啥35岁以上求职就困难呢?

调查超7成受访者认同职场“生死线” 30岁没升职空间就换工作

昨日,针对30—35岁的年龄存在职场“生死线”的说法,记者调查了30位沈城市民,其中女性17位,男性13位,大多数男性年龄在28—39岁,女性年龄在25—38岁。调查结果现实,超7成受访者认同该观点。

根据受访者的调查结果显示,大多数男性认为,如果30岁以上还没有升职,就会考虑是否更换工作;女性则认为没有太大影响。不过,多数男性认为,应该放宽年纪要求,不应该设定在30-35岁。

“现在都在延迟退休,35岁的年龄应该属于年轻范畴,招聘单位年龄限制应该适当的延迟。”一位受访者曹先生说,可如今职场“生死线”的年龄不仅不往后推迟,反而更加严格,他在求职中发现,有的公司将年龄条件锁定在不超过32岁。

记者调查发现,现在的“80后”一般都在公司做到中高层管理人员,多数人没有跳槽的想法。不过,也有人表示,如果自己在35岁之前没有升职,会考虑换个工作。“因为,在一个单位干久了还原地踏步,会很没面子”一位受访者栾先生说。

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