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做为单位在录用人员的时候很重要的一条是一个人的态度问题，这不单单是你对面试人员的态度，更重要的是对你工作的态度。当你感觉对方没有重视你（你说对方态度冷冰）你可能开始有了对立情绪，因为你有个offer垫底，态度自然就有点傲慢.这样也让对方感觉你不太成熟，也会认为你对这份工作缺少必要的热情。一个资深的招聘人员知道，选人的时候，能力是一方面，但一个人对工作的热情和态度对今后的工作来说更重要。还有一方面，就是对方开始了解你的信息是你很有能力，于时，他们自然就对你有了更高的期望，以上你的回答并没有把你的能力展示出来，所以对方自然会失望。加上以上原因面试失败就不很自然了。我也经常面试人员，虽说所在行业跟你的不一样，但也许面试人看问题的角度是一样的，你的回答不能让他满意，你的态度也不能让他放心。
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