[如何进一步提高个人安全意识提高操作技能发言稿]如何提高员工安全意识与操作技能 培训中心 xxx 近期，我矿安全生产形势非常严重，作为负责员工安全教育培训工作的主要责任人，我感到压力很大。透过近期的多起事故，可以看出主要内...+阅读
提到主人翁意识，会联想到的很多词语，积极，主动，负责，爱于奉献，不计个人得失，全身心投入工作，把工作上的事当成自己的事，把公司当成自己的家等等。每个领导都希望自己的部属能这样，但我相信从人的本性来说，没有一个人从开始工作的那一天就不想把工作做好，或者说没有主人翁意识，那为什么我们还要时时强调主人翁意识呢？只不过是大家在工作的过程中或多或少的淡化了曾经的那从执着，在工作中受环境的影响，更准确的说可能是受人的影响而消失了。想提高职工的主人翁意识，我个人有以下几点小总结：
一、管理者在管理过程中多用“咱”少用“你”或“你们” 我个人认为，要想让职工有主人翁精神，首先要让他感觉企业就是个家，我们每个人都是家里的一员，那们就不分你和我。做起事情来，就是咱们的工作，咱们的公司，咱们的部门，咱们的企业，咱们的产品，咱们自己的品牌。当你以这样的心态去对待你的下属的时候，你就会发现，他们的工作做不好，不仅仅是他们的问题，是我们的问题，当他们的心态不好的时候，就是我们的心态和思想有小差的时候。当你责怪职工“你怎么就不用心，你怎么就不认真，你怎么工作就是这样没进步等等”，可能你换一个思维告诉他，咱们的工作怎么就弄不好，咱们是不是能做得更好，咱们的工作是不是还有不足，我们是不是该集体找一下不足，改进一下我们的工作。我相信慢慢职工就会感觉到他的工作不仅仅关系到他自己，关系到一个团队的荣誉，关系到团队每一个人能否顺畅的工作下去。不用你去强调主人翁意识，他们自然会用。当他们会为公司的每一个小事情考虑的时候，做为管理者你会心存感激，也同样会感染你。
二、 管理者首先要提高自己的主人翁意识在战争年代我们都知道擒贼先擒王，其实在管理中同样是这样，要让职工有什么样的思想，有什么的意识，首先管理者要有。做为管理者，你的一言一行，深深刻在每个下属的脑海里，我常对自己说，你的下属就是你自己很好的一面镜子，他们没有主人翁意识，那首先要反醒自己是不是有，他们没有主动工作意，先问一下自己是否我这种意识，所有主管人员的带头作用是不可忽视的。培养多工作才能提高自己的意识提高主人翁意识，就是尽可能的让每个人尽职尽责的完成自己的本职工作，同时能尽可能的担当起应有的责任，让每个人都能全身心的投入到工作中来。在日常的工作中，我们要时常培养职工不断提高自己的意识，一个人只有在工作中才能积累经验，不要让职工感觉到做得多错得多，要让他知道，只有做得多，积累的经验就多，其实这也是一种无形的提升，做为主管，你的作用就是让他在工作中确实有所学，有所提高，有所进步，要时时提醒他的工作不足，时时告诉他如何去做，如何去完善你的部门工作，完善部门每个人的工作。让大家都能感觉到工作是在学习，不仅仅是任务。自然每个人就会主动的去工作，主人翁的精神自然就会在他的日常行为中表现出来。 综上所述，我认为要让职工有主人翁精神，作为主管的人首先要自己有，才能带好这个团队，让大家都积极的工作。让每个人视工作为自己的事，把公司视为自己的家。不轻易去浪费每一个可以利用的时间，为了集体的共同目标而努力奋斗。
如何树立主人翁意识培养共同价值观
如何树立主人翁意识？这个问题是多年倡导的意识了，由其是电力企业，具有非常垄断性的企业，如果员工不具备良好的企业市场心态，往往就会出现不良的现象，甚至“电霸”作风了。因此务必要告诫每一位员意识到供电企业是自己的家，在处理任何工作时都要按章依法，积极主动的完成领导交给的任务。为什么上级领导给供电企业的规矩就是这么多？就是因为让每位员工行动有准则，不致于头脑发昏犯错误。那么，我们如何树立起主人翁精神？我们看到，有一些企业的员工，他们的主人翁精神非常强烈，而少数人却死气沉沉，一味地回避风险、好逸恶劳、见荣誉就上、见困难就退。我想，在一个企业里面，你如果想所有的员工都跟自己一样有主人翁精神，首先你必须要有一个很公平、公开、公正的平台，让所有人在其中都有“自己是这个公司主人翁”的味道。
换句话说，你自己首先要有一种“你想别人怎么对待你，你就要怎么对待别人”的意识，然后让公司、员工在潜移默化里，都能够培养这种推己及人的想法，这种“己所不欲，勿施于人”的观念，这种大家都是在集体工作、在集体创业，要有人人平等精神。其实就是破除社会上流行的不良现象，以关心每位员工政治生活、精神生活为基础，就比较容易建构起这样的平台。大家设想，如果阶级观那么浓厚，本位主义那么浓厚，官僚主义那么浓厚，怎么能培养出主人翁精神？怎么会培养出创业精神？必须在工会这个组织里面，大家平等的学习和交流，“大家都是学生”，就容易培植出员工的主人翁的精神。其次要鼓励员工有冒险的精神。在一般情况下，犯错往往意味着“愚笨”。
因为我们从小到大都历经了这种考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试，因为大家太在乎错误背后所带来的负面影响，以至大家就丧失了这种冒险精神。要允许不是有意识做错事，做错的人他改进，然后他就得到一个经验，一个教训，当然这种做错不是违规违纪，这样是不可以故息养奸的。鼓励员工具有主人翁意识，就必须让他们知道，鼓励每位员工多学一些知识，并允许有成功也有不成功。...
怎样树立一个主人公的意识
. 职业道德 从业之魂 要求：职业道德在职业中起什么作用？职业道德与个人成才、企业发展、良好社么风气之间的关系，成功的职业人要具备哪些职业道德品质？ 重点：怎样培养职业道德素质，才能实现自己人生价值的同时为社会创造价值。 2.职业理想 重在规划 要求：理解树立正确的职业理想，规划未来的职业生涯，对于高职生即将开始的职业生涯有何重要意义。 重点：规划设计自己的职业生涯，掌握职业生涯规划的技巧和方法。 3.崇尚科学 勤奋学习 要求：认识学习科学技术的重要性，应该以怎样的态度，爱科学、讲科学、学科学、用科学，树立“以崇尚科学为荣”的社会主义荣辱观。 重点：如何适应高职学习的特点，做到崇尚科学、勤奋学习、提高技能，并养成勤奋学习、提高本领的的良好品质。
4.辛勤劳动 艰苦奋斗 要求：理解现代劳动与传统劳动的区别，如何发扬艰苦奋斗的优良传统。 重点：高职生应当树立怎样的劳动观。 5.团队精神 成功保障 要求：理解团队精神的真谛 重点：如何养成团队精神 6.深入实践 服务人民 要求：理解高职学生为什么要参加社会实践 重点：高职学生应该树立怎样的实践观和服务意识？如何开展社会实践活动？ 7.诚实守信 知行合一 要求：理解诚信的重要性 重点：应该从哪些方面养成诚信品质 8.勇于创新 开拓进取 要求：理解创新的重要性，提高大学生的动手实践能力，培养高技能应用型人才。 重点：通过创新实践训练提升创新素质，养成创新人格，为人类进步作出贡献的意识。 9.爱岗敬业 奉献社会 要求：怎样才能在工作中成为“状元” 重点：理解为什么要奉献社会以及怎样才能做到奉献社会？ 10.就业创业 能力为本 要求：高职生应该树立怎样的就业创业观？ 重点：明确所学专业在谋职时需要具备哪些能力？该如何养成就业创业能力？ 11.爱我中华 报效祖国 要求：理解新时期中华民族精神的内涵，应该怎样弘扬中华民族精神。
重点：怎样报效伟大的祖国...
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