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如果HR打开邮箱的第一封邮件就是自己的简历，是不是获得面试的机会就会更大？熟悉HR的工作节奏，知道HR什么时间会看简历是不是就能避免简历被积压到箱底？事实上每一位HR都有自己的工作习惯，想要摸透HR们的节奏还不如知道大家都在何时投简历，如此一来，是选择随大流还是避高峰自己就能把握！
上半周是投简历高峰
根据前程无忧发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，超过6成的受访者选择在上半周（周
一、周
二、周三）投简历；20%的受访者会在双休日投简历；剩下17%的受访者会在下半周（周
四、周五）投简历。
晚上投简历的人最多
根据调查结果显示，选择在晚上投简历的受访者占总人数的36%，也是占比最大的人群；紧随其后的是32%的受访者选择在一天之中的上午投简历；选择在下午投简历的受访者占22%；其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占7%和3%。
随大流还是避高峰？
调查结果显示，求职者投递简历的高峰在上半周和晚上。除此之外，无论是对于求职者还是HR来说，投递简历都有另外两个高峰：
其一是通常一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
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