[年终奖税率是多少]年终奖对于很多上班族而言都是很盼望的，年终奖是指指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。那么...+阅读
年关将至，上班族又开始频频讨论年终“老三样”，业绩不达标揪心，总结流水账烦人，唯独这“年终奖”多少让职场族还有点盼头。日前，网上发起一个“职场年终奖，还好吗？”调查，300多名网友参与，60.96%职场人表示今年能拿到年终奖，受今年经济环境影响，部分企业效益不佳，年终奖有“缩水”迹象，有四成上班族估计今年无缘年终奖。 选择性发放年终奖更富竞争力 调查数据所示，33.04%的企业年终奖是全员发放，44.64%的企业年终奖是有选择性发放，例如为管理层、骨干或优秀员工进行选择性发放。 职场白领向荣说：“公司的骨干员工才有年终奖，自己不是骨干，但来公司也三年有余，今年终于被上司列入年终奖发放群体之内，虽然只有一千多，好歹也是公司对自己的肯定”。
既然年终奖是对员工的肯定，为何有选择性发放的区分？深圳一家通讯公司HR经理吕林表示：“通常规模较小的企业根本没有年终奖的科学规范模式，所谓的年终奖无非是给员工的‘红包’。当然也不排除企业年度经营业绩不理想，但为激励核心人才，将全员福利临时改为选择性发放或在约定年终奖金额上打折扣”。 年终奖是企业老板给予员工除工资外的物质奖励，并不是企业法定必须支付给员工的报酬。因此，企业有选择性发放年终奖也是情有可原。 “一般企业选择性发放年终奖的原因有两种，一是受企业经营现状的影响，二是老板观念的问题。年终奖全员发放，企业则将其作为一种员工福利；选择性发放，则是作为一种员工激励，体现出企业的竞争性，帮助企业有针对性的留住核心员工。
有时，人人有份的全员福利并未得到珍惜和认可。这种福利并不如选择性发放的留人激励效果好。”广州号角企业管理顾问有限公司人力资源管理专家曾文表示。 行业不一，年终奖多寡差距大 从网友参调数据和晒出的年终奖数据金额来看，由于所处行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，其年终奖的差距实有天壤之别。28.57% 参调者表示年终奖在2000元以下，6.25%表示自己年终奖在万元甚至以上。 当某医药代为今年年终奖从80万“缩水”到10万而不满时，有人还在为年终仅发了两块肥皂而吐槽。甚至有网友爆料，一家门户网站的人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资。如此之大的“贫富”差距，实在难以不让网友聚焦吐槽。 企业是如何制定年终奖的发放比例以及发放形式呢？如果企业将其发放形式透明化是否能够得到员工的理解？ “我们公司发放年终奖是有一套明确的规章制度，根据企业全年的经营效益按全员工资倍数发放，通常是个人月工资*N，根据职位级别不同，N的系数由1-12不等。
”网友“叼叼”说到。 “我们按照全年的绩效考核发放，完成任务量的比例多少决定年终奖多少，如果没达标就一分钱也拿不到。”网友“神奕”表示。 决定年终奖能发多少，企业一般分为三种情况，一种是规范性企业的按照年度计划发放。例如在企业利润额中确定年终奖发放金额，再按照不同级别，例如高管、中层管理人员以及基层员工的不同比例发放，作为公司管理层来讲年终奖必定丰厚，甚至数十万元不等，当逐级发放完毕后，基层员工按比例发放奖金相对较低。但是作为公司的核心员工，企业也会进行不同比例的微调。同时也会设定特别奖，根据部门负责人的反馈，如果某位员工的业务水平较高，公司也会拿出部分金额作为激励。 第二种则是企业无依据，无计划，根据当年利润额和老板心情决定。
企业拿出当年的利润额中固定部分作为奖金，放权给部门负责人，部门向上级提供奖金分配方案，通过审核后后进行保密发放。 最后一种就是基层员工多发放一个月工资，其他管理层和核心员工，发多少由老板说的算。 对于如何公平发放年终奖，又能起到员工激励留才作用，曾文为企业提出建议：“作为企业应制定正规的奖金发放制度，对于年终奖做出明确的解释，公开进行表彰，以正能量激励提高员工核心竞争力。建议企业以绩效考核为准绳，以业绩多少决定年终奖分配比例更具说服力，当然企业当中也可设置特别奖，对于辛勤付出劳动的员工补助相应奖金，同样可以起到激励作用”。 年终奖发什么？答案五花八门，形式不一，有的发购物卡、代金券或生活用品，有的组织员工年终旅游，甚至有的以年假代之。
“目前员工的心态是希望实惠，现金对员工的激励性更大，其他福利达不到现金激励的作用。”吕林表示。 年终奖“缩水”四成员工将与其无缘 如今，在全球经济都不景气的大环境下，上班族们对年终奖金额似乎也并不抱太大的希望。调查数据所示，10.71%认为今年年终奖应该比去年多；16.96%认为今年公司业绩不佳，年终奖将会缩水；32.15%能和去年保持一致就心满意足了；40.18%的参调者预计以今年的业绩估计将无缘年终奖。 小梁是一家公司的业务代表，年前就已经完成了业绩目标，原本想着能用年终奖给自己买辆小车，但收到公司整体业绩不佳的通知后，看着工资单上那可怜巴巴的几个数字，心里多少有些不是滋味。但其公司领导之前给员工打了预防针：“今年国内普遍经济不景气，公司效益也受到很大的影响。但...
为什么四年一闰
这个和月亮周期有关
四年下来，有个零头余数的，四年累计下来正好是24小时，多了一天
闰年（leap year），在公历（格里历）或夏历中有闰日的年份，以及在中国旧历农历中有闰月的年份。地球绕太阳运行周期为365天5小时48分46秒（合365.24219天）即一回归年（tropical year）。公历的平年只有365日，比回归年短约0.2422 日，所余下的时间约为四年累计一天，于第四年加于2月，使当年的历年长度为366日，这一年就为闰年。现行公历中每400年有97个闰年。夏历的平年只有354日，比12个朔望月短0.3671日，为使每月初一与月朔相合，规定每30年中有11年的年底增加1日，这一年的历年有355日，即为闰年。中国旧历农历作为阴阳历的一种，每月的天数依照月亏而定，一年的时间以12个月为基准，平年比一回归年少约11天。为了合上地球围绕太阳运行周期即回归年，每隔2到4年，增加一个月，增加的这个月为闰月。在加有闰月的那一年有13个月，历年长度为384或385日，这一年也称为闰年。
在中国传统的阴阳历中以朔月的长度29.5306日为1个月的平均值，全年12个月，同回归年的长度365.2422日相差约10日21时，需要置闰，使阴阳历各个月份和天象物候保持对应的关系。我国古六历中用3年闰1个月，5年闰2个月，19年闰7个月的闰月法，每逢闰年所加的月便称为“闰月”。闰月放在一年的年终，例如，秦代和西汉初期使用的《颛项历》，以十月为岁首，把九月做为年终，闰月就放在九月之后，而称为“后九月”。到了西汉初制定太初历时，把闰月分插在一年的各月，并规定以没有中气的那几个月作为闰月，月序仍用上个月的月序，只要称其为“闰某月”。这一置闰规则在采用平气的历法中最合理的。到清代的时宪历时，则改用定气注历，如继续单纯以没有中心置闰的规则，有可能一年要置两个闰月。因此，又补充规定：以两次冬至之间包含有13个月的定为闰年，闰年的第一个没有中气的月定为闰月。这一规则一直沿用至今。闰年中以闰四、五、六月最多，闰九、十月最少，闰十一月、十二月和正月则不会出现，至少在几千年内是这样的。
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