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有一种歧视叫做“我就是不想被重用”，很多女性在职场中遭受着职场歧视。在这里，我要向所有支持女性的朋友们说声抱歉，我不是一个“不想被重用”的人。女性一直以来都被赋予着各种标签。而这种标签恰恰是职场歧视最严重的部分。在职场中，我们会面临各种各样的歧视，有年龄歧视、能力歧视，还有地域歧视或是性别歧视。那么今天，我们就来一起看看职场歧视都有哪些？
一、年龄歧视
有些企业，为了吸引人才，会在招聘时对女性求职者给出非常低的工资待遇。但是，这种低工资并不会因为女性员工年龄大了，就降低对她用人标准。有一家公司的招聘官和 HR谈得很愉快，就要求女性学历必须在大专以上、年龄在35岁以下。女性在职场中经常会遇到这样一个情况：招聘职位上有女性优先、无性别限制。但是，这并没有体现出对女性的照顾。一家公司只招女员工还是招男员工？这就有些尴尬了还有很多公司在招聘信息中标明女性年龄限制为25岁以下女性不得应聘。所以从一开始性别就存在区别，如果你应聘了同一家公司女性年龄高于男性，要面临着年龄歧视。
二、能力歧视
在职场中，能力是一件非常重要的事情，但不是所有人都有能力。因为每个人都会有自己的短板与弱项——很多人会把自己看得非常清楚，但却不会表达自己的能力。在职场中，无论是上司还是同事对于你的能力还是要求都非常高，而你却还不知道如何去展现自己。这种能力其实是在用自己的能力和别人去比。对于职场女性来说，自己需要提高一些能力。而能力不足呢？很多人会把它归结为自己能力不足。但是事实上这种能力只是暂时或者没有能力而已。职场中存在着很多无法通过努力获得的能力。当你在职场中遭遇能力歧视时，很容易把别人当傻瓜，如果对方没有这样干过你什么事情的话，你肯定会感到不舒服。
三、地域歧视
地域歧视指一方地域环境的人对另一方群体的行为和态度。它指具有该地区特色的某些社会、文化、政治和法律制度。例如，根据美国联邦法律规定：对某些少数民族享有某些特权（如：公司员工可以在少数民族之间自由流动、不受歧视、甚至可以拒绝申请）、对某些不具有同一性或不同民族的企业之间进行合作。例如：有特定政策或条件的成员。或者当员工是为其工作并与其利益相关时（例如：向公司提供某些专业技术、法律法规、社会习俗、经济政策等）时具有歧视。这里我们要重点说说“地域歧视”。当一个城市成为一座大都市时，我们都不想看到它是怎样的存在和发展下去的。我们无法改变地域因素对个人成长和职业发展的影响和制约。不同地域之间存在着不同的文化，因此各地区对于人才有着不同的标准和需求；同时城市之间还存在着一些难以逾越的鸿沟和距离，这种情况就导致了一些地方人具有不同层次和价值观方面所产生的各种歧视现象。比如上海和北京之间因为经济、文化和政治等因素不同引发了各种各样的矛盾和冲突。这就决定了两地人才成长不能在同一家公司发展和生活。这样就形成了一些特定的矛盾与偏见；也导致了地域歧视现象频频发生：有的毕业生毕业后在外地工作就会受到地方保护主义的歧视政策；在外地工作时遇到问题难以解决等等。对女性来说会影响工作质量和收入以及职场发展；而有的毕业生会以“地域歧视”为理由拒绝入职或者跳槽；甚至想着跳槽去外地做一个异地人士……这种歧视虽然在一定程度上让个人生活变得不如意但也可以在职场中得到解决和维护！但如果只是因为某地域而产生了地域偏见，那么就一定会被其他公司拒绝在招聘上！我们要看到优秀、坚持自己原则和立场才能最终走上成功之路。在这样情况下你遇到了歧视又有什么好办法呢？只能不断地找工作！希望大家都能得到公平公正的待遇！##image_1##如果你不能
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