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如果员工一个月旷工累计有35天怎么办啊

更新:12-30 整理:39baobao.com
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仔细阅读你公司的管理制度:

1.有详细规定的按制度办理;

2.没有明文规定的尽快制定制度;

1).单位的规章制度必须合法有效,对员工有约束力,

2).规章制度中应该对因员工旷工而解除劳动合同有明确的规定,

3).员工的旷工行为达到了规章制度中可以解除劳动合同的情形.

遇到这样的员工烦,不知道请假,强势管理就是开除他,但咱们现在讲和谐,所以双方沟通解决是最好方案。

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