[怀孕+白茶怀孕可以喝白茶吗怀孕初期能喝白茶吗]饮茶，是一种习惯和爱好，身边有许多朋友有品茶的奢好。然而，茶叶的种类有许多，常见的名茶有：铁观音，绿茶，红茶，白茶，菊花茶，乌龙茶，普饵茶等等。而白茶在众多茶叶中脱颖而出，除了它的饮用...+阅读
（一）特此申请，望领导审批。 XXX 产假请假条 本人于2014年__7__月__2__日的预产期，经医生建议，定于2014年___7_月___2_日提前待产，特从2014年___7_月___2_日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！ 申请人：_______________ 2014年_7___月__2__日
（二）xx（单位）办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
（三）特此请假，恳望批准！ xx（单位） xx（部门）xx（姓名） 年 月 日 另附：法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
（四）请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。
（五）（名字）年 月 日 尊敬的学校领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 XXX
怀孕9个月了是不是可以请产假了
你好，一般到了怀孕9个月的时候是可以考虑请产假了。如果每周体重增加达500克以上时，就要引起注意。如果早晨起来，下肢仍然有水肿，一按胫骨侧面就出现凹陷，或者面部、手臂部出现水肿时，一定要去医院接受检查。现在不宜再做需下腹部用力的工作。如果自我感觉到疲劳时，应当卧床休息，抬高双腿，让身体放松。如果出现阴道出血或破水现象-必须立即去医院诊治。如果在公司有很长的工作经历、工作环境中有*线辐射或需要搬提重物，应该向老板或人事主管提出更换工作岗位的要求。为了使即将来临的分娩顺利进行，孕妈妈应当学习会做呼吸法和临产辅助动作。从现在起，每天都可以把从孕妇学习班学过的动作练习1次。临产所需要的物品要备妥、备齐，反复检查以防疏漏。
从本月底开始，职业孕妈妈应当考虑请产假了。有些孕妈妈在即将临盆前才请产假，而大部分医生认为，大龄孕妈妈自妊娠32周以后就不宜再工作。这个时候，孕妈妈的心脏、肺脏及其他重要器官必须更辛苦地工作，且对脊柱、关节和肌肉形成沉重的负担。此时，应可以同老板或人事主管讨论请产假和工资等问题。在进行产前检查期间，如果不得不请假，需要事先了解公司是否有不扣薪水的假可以请，例如事假或病假。希望你能顺利生产！
劳动法怎么规定的孕妇怀孕期间病假问题
病假不分孕妇，老人，所有劳动者都一样的。病假需要有相关证明证实需要休息。 《企业职工患病及非因工受伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。...
劳动法规定保胎假可以请一个月吗
劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。
用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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