[孕产妇保健知识]孕产妇保健知识-了解常见早孕反应 早孕反应是指在妊娠早期(停经六周左右)，孕妇体内绒毛膜促性腺激素(HCG)增多，胃酸分泌减少及胃排空时间延长，导致头晕、乏力、食欲不振、喜酸...+阅读
第一点有准备有计划的妊娠，避免高龄妊娠。 第二点要合理营养控制体制，就是体重。 第三点要补充叶酸0.4到0.8毫克每天，或经循证医学验证的含叶酸的复合维生素。既往发生过神经管畸形的孕妇，则需要每天补充叶酸四毫克。 第四，有遗传病慢性疾病和传染病的准备妊娠的妇女，应给予评估并指导。 第五，合理用药，避免使用可能影响胎儿正常发育的药物。 第六避免接触生活及职业环境中的有害有毒物质，如放射线，高温铅汞本身农药等，避免密切接触宠物。 第七点，改变不良的生活习惯，如吸烟酗酒吸毒等，避免高强度的工作，高噪音环境和家庭暴力。 第八点，保持心理健康，解除精神压力，预防孕期及产后心理问题的发生D9点要合理选择运动的方式。
孕期产期保健都有哪些内容
围产期保健都有哪些内容
围产保健作为对孕妇不可或缺的检查，关系到母婴的健康与安全。但是有好多准妈妈都不是很了解围产期保健的内容，要从何处着手，下面我们就来介绍一下。
围产期保健都有哪些内容
1、 早期妊娠保健：对怀孕妇女做到“三早”：“早发现、早检查、早确诊；”指导孕妇于孕早期避免病毒感染、滥用药物和解除易致胎儿畸形的物质；出现异常症状及时检查、指导和治疗。
2、 产前检查：帮助孕妇建立定期就诊检查制度及内容，进行门诊保健咨询。以便发现异常症状，及时处理。
3、 产时保健：严密观察产程进展，防止感染；掌握各产程的处理原则；防止产后出血；防止胎儿宫内窘迫，提高接产质量。
4、 新生儿保健：对新生儿进行APGAR氏评分，凡正常新生儿应及早进行母乳喂养，有条件者提倡母婴同室。并在产前、产后对母亲传授育儿知识。
5、 定期进行产后访视：指导产褥期卫生、营养饮食和产后锻炼。防止产后合并症及并发症。
温馨提示：做围产保健，一定要到正规医院，听从医生的指导和建议，根据自身的状况来决定。
在哪办的孕妇保健手册就得在哪生孩子吗
办理《孕妇保健手册》（建卡立本）是准妈妈们怀孕到生产期间必经的一个流程。使用孕产妇保健手册的目的是建立孕产妇系统保健手册制度，为的是加强管理，提高防治质量，降低“三率”（降低孕产妇死亡率、围生儿死亡率和病残儿出生率）。下面第一宝宝网小编就和大家一起了解办理孕妇保健手册的流程和注意事项。 保健手册需从确诊早孕时开始建册，系统管理直至产褥期结束（产后满6周）。手册应记录每次产前检查时的结果及处理情况。（孕妇贫血有什么危害？）
一、办理孕妇保健手册所需证件：
1、结婚证
2、生育保险证（原件及复印件）
3、身份证（夫妻双方身份证复印件）
4、孕妇已怀孕证明（曾经检查过的一些化验单B超单、病历本等）
二、办理孕妇保健手册（建本）流程： 凡妊娠着于12周到户口所在地或者常住地的妇幼保健院领取保健手册：
1、挂号，向工作人员说明你要建卡。
2、再到妇产科，说明你是来建卡，提供准备的资料
3、工作人员填写资料妥当后，会给你：
（1）一份新的孕妇资料填写
（2）接下来要产检的化验单
4、拿着化验单回到门诊打单。
三、办理孕妇保健手册（建本）应注意：
1、一定要先建本（两个月到三个月之间办理最好），再办理准生证。
2、确定怀孕之后，一定要去户籍所在地的社区医院做基本的检查，不用直接去准备生产的医院；
3、建卡当天要空腹，要检查很多项目，（保健手册上明确写了12周必须检查的项目）如果已经在其他医院做过有关项目的话，你可以告知医生刚在其他医院检查过，医生也没有理由再叫你们重新检查一次，把在其他医院检查的单子交给医生夹在保健手册里就行了。下次检查，医生会预约时间。
4、孕妇应定期到医院做产前检查，孕保手册必须有5次以上产前检查记录及分娩记录；
5、孕妇顺产于3天内，剖腹产于7天内应及时把孕保手册交与妇幼保健站并换领回执单，以便办理户口；
6、产后42-56天到妇产科门诊进行产后健康检查，宝宝满月做健康体检和预防接种；
7、各地的政策和建卡要求都不尽相同，建议提前咨询当地的妇幼保健站，以免遗漏证件耽误时间。 对于孕妇保健手册是否强制办理，各地政策也不一样，来看看大家的讨论吧：
1、首先办孕产妇保健手册是对自己和你的胎儿的一种负责任的做法。它是对你的胎儿及你整个怀孕过程身体状况的良好的跟踪监督。它可以及时发现你的身体状况是否正常，如果发生异常是否会对胎儿造成影响。办了这个手册医生会每周给你的胎儿做一次听胎心的检查，这个是对你的胎儿的健康状况的检查。我认为很重要。
2、如果执意不办的话也不会对办出生证有太大影响，因为我的同事中也有孩子两三岁了至今什么证也没办的。但是办一个这样的手册两三百块钱，即对胎儿及孕妇的健康有利，又对孩子出生后的很多事情都有利，何乐而不为呢。（孕妇哪种睡姿比较好？孕妇正确睡姿图）
3、这个保健手册是用来做产前检查的，难道你就不用去做产检吗？去做产检就要建这个卡，是用来记住你每次去检查的数据的，到你生时，医生就会看这些数据来对你进行处理。如果是有些人不适合顺产的话，医生会根据你的实际情况来进行剖腹产，这个卡很有必要建的。
4、办孕妇保健手册的好处就是你每次检查的记录都会记录在上面，方便每次检查的时候，医生查看以前的记录（很多城市都要求办孕妇保健手册，也便于医生掌握孕妇的情况）。 看来对于办理孕妇保健手册，家长的意见还是不完全统一的，不过小编认为，就算没有强制性，但是既然是对宝宝和孕妇有好处的，还是办理的好，毕竟孕妇和宝宝健康更重要，各位打算要宝宝的家长还是不要怕麻烦了。要了解更多的“孕妇保健”知识，就关注第一宝宝网的相关文章，祝愿准妈妈都有一个健康宝宝。
劳动法对孕产妇的相关保护规定有什么呢
《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
权利须知 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第、条的规定（见下）解除劳动合同。《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》也规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号）二、女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 （《女职工劳动保护条例》）、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
（《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[]号）、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。三、关于产假·产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”·流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。·上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”·丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在到天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！·晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。·怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“古典胎教音乐试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安...
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